Illegale Beschäftigungsmodelle polnischer Betreuungskräfte in Deutschland

ILLEGALE BESCHÄFTIGUNGSMODELLE POLNISCHER BETREUUNGSKRÄFTE IN DEUTSCHLAND

Informationsbroschüre für Betreuungskräfte sowie für polnische und deutsche Behörden, die zur Bekämpfung illegaler Beschäftigung berufen sind

EINLEITUNG

Laut verschiedenen Statistiken (deStatis.de, PflegeInstitut.eu, Bundesgesundheitsministerium.de; VerbandPflege.eu) arbeiten jeden Tag in Deutschland zwischen 220.000 und 300.000 polnische Betreuungskräfte. Die meisten von ihnen sind in der häuslichen Pflegebranche tätig und werden durch deutsche Vermittler, deutsche Pflegebedürftige und deren Angehörige sowie durch polnische Firmen ... illegal beschäftigt. Das Ausmaß der illegalen Beschäftigung und Entsendung polnischer Betreuungskräfte in Deutschland erreicht sogar 75%.

Das InstitutOpieki.eu führt das europäische Projekt „Beseitigung der illegalen Beschäftigung polnischer Betreuungskräfte in der häuslichen Pflege in Deutschland“ durch.

Die erste Phase des Projekts (2024) ist eine umfassende Informationskampagne zur Identifizierung des Phänomens, illegaler Beschäftigungsmodelle und Entsendungen.

Im Rahmen dieses Projekts wurde für Betreuungskräfte sowie für Behörden - polnische und deutsche - die zur Bekämpfung der illegalen Beschäftigung berufen sind, dieser Ratgeber erstellt.

Partner des Projekts ist der Europaverband für häusliche Pflege und Betreuung e.V. in Berlin – www.VerbandPflege.eu

 

 

DÜSTERE STATISTIKEN IN EUROPA – ALLGEMEINE DULDUNG VON SCHWARZARBEIT IN DER HÄUSLICHEN PFLEGE

Berichte des Europäischen Parlaments, des Rates der EU sowie offizielle Dokumente der Europäischen Kommission sind verherrend für die Betreuungskräfte: „In der Europäischen Union sind mindestens 3,1 Millionen Arbeitnehmer im Bereich der Dienstleistungen für Personen und Haushalte nicht registriert, wodurch sie nicht anerkannt werden und keine grundlegenden Arbeitnehmerrechte wie das Recht auf Tarifverhandlungen, soziale Sicherheit und sozialen Schutz haben; in Anbetracht dessen, dass nicht registrierte Arbeit schwächeren Arbeitnehmerschutz bedeutet, was ihre Ausbeutung und Missbrauch erleichtert.“

„80 % der gesamten Langzeitpflege in Europa wird von informellen Betreuungskräften geleistet, die überwiegend Frauen sind ohne Zugang zu fairen Arbeitsbedingungen, meist unbezahlt und/oder ohne angemessene soziale Unterstützung, was zu extremer Geschlechtersegregation in der Pflege führt; in Anbetracht dessen, dass die Bereitstellung von informeller Pflege mit dem Fehlen von Rechten wie Krankheitsurlaub und Erholungsurlaub einhergeht, sowie mit einer Verringerung der Beschäftigungsquote im Zusammenhang mit Mutterschafts-, Vaterschafts￾und Erziehungsurlaub, einer Zunahme der Armut und sozialen Ausgrenzung, schlechterer psychischer Gesundheit sowie einem Anstieg des Gefühls sozialer Isolation und Einsamkeit, was sich negativ auf die körperliche und psychische Gesundheit, das Wohlbefinden und die soziale Inklusion auswirkt.“

„Pflegekräfte, die im Haus des Pflegebedürftigen leben oder häusliche Langzeitpflegekräfte, haben mit besonders schwierigen Arbeitsbedingungen und Arbeitsumständen zu kämpfen, wie niedrigen Löhnen, ungünstiger Arbeitszeitgestaltung, nicht registrierter Arbeit, unzureichendem sozialen Schutz, fehlender Unterstützung und Zugang zur sozialen Sicherheit für informelle Betreuungskräfte, Nichteinhaltung grundlegender Arbeitsvorschriften sowie illegalen Beschäftigungsformen.“

„Pflege in Europa wird oft unterbewertet, und informelle Betreuungskräfte erhalten eine unangemessene Vergütung oder erhalten gar keine; in Anbetracht dessen, dass die Unterbewertung in Bezug auf Vergütung und Arbeitsbedingungen sowie die mangelnde Sichtbarkeit von Pflege und Hausarbeit eng mit den vorherrschenden Geschlechterrollen und -normen verbunden sind, nach denen Frauen Betreuerinnen und Männer Familienernährer sind, sowie dem Teufelskreis der „doppelten Entwertung“, der darin besteht, dass Pflege oft den schwächsten sozialen Gruppen anvertraut wird, weil sie wertlos ist, und die Pflege ihrerseits an Wert verliert, weil sie von den schwächsten sozialen Gruppen ausgeführt wird. „In Europa sind 33 % der Langzeitpflegekräfte bestimmten negativen sozialen Verhaltensweisen ausgesetzt (einschließlich verbaler Beleidigungen, Drohungen und erniedrigender Verhaltensweisen).“ „Die Einkommen der meisten Pflegekräfte reichen nicht aus, um ihnen und ihren Familien würdige Lebensbedingungen zu bieten.“ „Frauen stellen die Mehrheit der Arbeitskräfte (76 %) im Bereich der formalen Pflege dar und leisten den Hauptanteil der informellen Pflegearbeit, und dennoch bilden sie die Mehrheit der Pflegeempfänger, was zeigt, dass Pflege weiterhin unterbewertet bleibt. „Häusliche Pflege in Europa ist oft nicht registriert oder nur teilweise registriert, unter Ausbeutungsbedingungen, was sich auf die Rechte und das Wohlergehen der Arbeitnehmer und ihrer Familien sowie auf die Nutzer von Pflegediensten auswirkt.

“ Quellen: Europäische Pflegestrategie (2022/2023), Europäisches Parlament, Rat der EU Diese Daten, die in offiziellen Dokumenten europäischer Institutionen in den Jahren 2022 und 2023 veröffentlicht wurden, sind düstere Statistiken. Es ist auch ein Scheitern der europäischen Integration, die den wandernden Arbeitnehmer schützen sollte. In den Jahren 2010, 2016 wurden komplizierte Vorschriften für entsendende Unternehmen erstellt (Änderungen der Richtlinie 96/71, Verordnungen (EU) 883/2004 und 987/2009), während in ganz Europa eine allgemeine Duldung von Schwarzarbeit herrscht. Einige europäische Länder, darunter Polen, haben nicht einmal das Übereinkommen Nr. 189 der Internationalen Arbeitsorganisation über Hausangestellte von 2011 ratifiziert.

 

KONKRETE INTERNATIONALE VERPFLICHTUNGEN ZUR HÄUSLICHEN BETREUUNG: ÜBEREINKOMMEN DER INTERNATIONALEN ARBEITSORGANISATION NR. 189 ÜBER HAUSHALTSANGESTELLTE VON 2011

„in Anerkennung des bedeutenden Beitrags von Haushaltsangestellten zur Weltwirtschaft, persönlichen Dienstleistungen für alternde Gesellschaften, unter Berücksichtigung, dass Hausarbeit weiterhin unterbewertet und übersehen wird und größtenteils von Frauen geleistet wird, von denen viele Migrantinnen oder Mitglieder von Gemeinschaften in schwierigen Situationen sind und die besonders anfällig für Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen sowie andere Formen von Menschenrechtsverletzungen sind, unter Berücksichtigung, dass Hausangestellte einen bedeutenden Teil der Arbeitskräfte ausmachen und zu den am stärksten marginalisierten Personen gehören," Das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation Nr. 189 über Haushaltsangestellte von 2011 (von Deutschland 2013 ratifiziert; bis zum 1.1.2024 von Polen nicht ratifiziert; im Jahr 2022 forderte die Europäische Kommission alle EU-Mitgliedstaaten zur schnellen Ratifizierung des Übereinkommens auf).

„Die Staaten werden Maßnahmen ergreifen, die sicherstellen, dass Haushaltsangestellte, wie alle Arbeitnehmer, von fairen Beschäftigungsbedingungen profitieren sowie von würdigen Arbeitsbedingungen und, falls sie im Haushalt leben, von würdigen Lebensbedingungen unter Beachtung ihres Rechts auf Privatsphäre. Die Staaten werden Maßnahmen ergreifen, die sicherstellen, dass Haushaltsangestellte über die Beschäftigungsbedingungen in einer angemessenen, überprüfbaren und leicht verständlichen Weise informiert werden, durch schriftliche Verträge, insbesondere über:


das Datum des Arbeitsbeginns und bei befristeten Verträgen über die Vertragsdauer,

  die Art der ausgeübten Arbeit,

  das Gehalt,

  die Berechnungsmethode

  die übliche Arbeitszeit,
 
  die Bedingungen der Rückführung,

  die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich

  der Kündigungsfrist – sowohl für den Haushaltsangestellten als auch für den Arbeitgeber.

  die Auszahlungshäufigkeit,

Die Staaten werden Maßnahmen ergreifen, die sicherstellen, dass Haushaltsangestellte gleich behandelt werden und allgemein Arbeitnehmer in Bezug auf die übliche Arbeitszeit, Überstundenbezahlung, tägliche und wöchentliche Ruhezeiten sowie jährlichen bezahlten Urlaub, gemäß nationalen gesetzlichen, ausführenden Bestimmungen oder Tarifverträgen unter Berücksichtigung der besonderen Merkmale der Hausarbeit.

Die wöchentliche Ruhezeit wird ununterbrochen mindestens 24 Stunden betragen.

Zeiträume, in denen Haushaltsangestellte nicht frei über ihre Zeit verfügen können und dem Haushalt zur Verfügung stehen, um auf eventuelle Anrufe zu reagieren, gelten als Arbeitszeit.

Die Staaten werden Maßnahmen ergreifen, die sicherstellen, dass Haushaltsangestellte unter die Bestimmungen über den Mindestlohn fallen.

Haushaltsangestellte werden direkt in regelmäßigen Abständen, mindestens einmal im Monat, entlohnt.

Jeder Haushaltsangestellte hat das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Die Staaten werden wirksame Maßnahmen ergreifen, die im Einklang mit nationalen gesetzlichen, ausführenden Bestimmungen und Praktiken stehen, um die Sicherheit und Gesundheit von Haushaltsangestellten am Arbeitsplatz zu gewährleisten, wobei der besondere Charakter der Hausarbeit gebührend berücksichtigt wird.

Die Staaten werden geeignete Maßnahmen ergreifen, die im Einklang mit nationalen gesetzlichen und ausführenden Bestimmungen stehen und die besondere Natur der Hausarbeit gebührend berücksichtigen, um sicherzustellen, dass Haushaltsangestellte Bedingungen genießen, die nicht weniger günstig sind als die, die für alle Arbeitnehmer gelten, in Bezug auf soziale Sicherheit.

Um Haushaltsangestellte, einschließlich migrierender Haushaltsangestellte, die von privaten Arbeitsvermittlungsagenturen rekrutiert oder entsandt werden, wirksam vor Missbrauch zu schützen, werden die Staaten sicherstellen, dass ein angemessenes System und Verfahren zur Untersuchung von Beschwerden, Anschuldigungen über Missbrauch und unfaire Praktiken im Zusammenhang mit der Tätigkeit privater Arbeitsvermittlungsagenturen in Bezug auf Haushaltsangestellte existiert, und die Staaten werden wirksame und zugängliche Beschwerdemechanismen sowie Maßnahmen einführen, um die Einhaltung nationaler gesetzlicher und ausführender Bestimmungen zum Schutz von Haushaltsangestellten zu gewährleisten.

Im Rahmen der durch nationale gesetzliche und ausführende Bestimmungen zulässigen Bedingungen werden in diesen Maßnahmen Bedingungen für den Zutritt zu den Räumlichkeiten des Haushalts festgelegt, unter gebührender Berücksichtigung der Privatsphäre.“”

 Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation Nr. 189 über Haushaltsangestellte von 2011 (von Deutschland 2013 ratifiziert; bis zum 1.1.2024 von Polen nicht ratifiziert; im Jahr 2022 forderte die Europäische Kommission alle EU-Mitgliedstaaten zur schnellen Ratifizierung des Übereinkommens auf)

EMPFEHLUNGEN IN DER EUROPÄISCHEN BETREUUNGSSTRATEGIE (2022/2023)

 

„Langzeitbetreuung sollte von qualifizierten und kompetenten Arbeitnehmern bereitgestellt werden, die eine angemessene Vergütung erhalten und unter fairen Arbeitsbedingungen arbeiten. Die Grundsätze bezüglich einer angemessenen Anzahl von Mitarbeitern, die an die Anzahl und Bedürfnisse der Betreuungsempfänger angepasst sind, sowie die verschiedenen Betreuungsorte sollten respektiert werden. Betreuungskräfte sollten vor Missbrauch, Belästigung und jeglicher Form von Gewalt geschützt werden. Alle Arbeitnehmer, die Langzeitbetreuung leisten, sollten Zugang zu kontinuierlicher Weiterbildung haben.

Den Mitgliedstaaten wird empfohlen, qualitativ hochwertige Beschäftigung und faire Arbeitsbedingungen im Sektor der Langzeitbetreuung zu fördern, insbesondere durch die Unterstützung der Attraktivität von Löhnen. 

Bessere Arbeitsbedingungen und eine bessere Work-Life-Balance für Betreuungskräfte sollten gewährleistet werden, und den Mitgliedstaaten wird empfohlen, das Übereinkommen Nr. 189 der IAO über Haushaltsangestellte zu ratifizieren und umzusetzen.

Grenzüberschreitende Betreuungsdienstleistungen, einschließlich Betreuung durch im Haushalt des Betreuungsbedürftigen lebende Betreuungskräfte, die sowohl von mobilen Arbeitnehmern innerhalb der EU als auch von migrierenden Arbeitnehmern außerhalb der EU erbracht werden, sind oft entscheidend, um den wachsenden Betreuungsbedarf zu decken; die meisten dieser migrierenden Arbeitnehmer sind Frauen und unterliegen dem Einfluss globaler Betreuungsketten; der freie Personen￾und Arbeitnehmerverkehr ist eine der Säulen der EU, aber grenzüberschreitende Betreuung bleibt eine Herausforderung; es wird gefordert, die Rechte auf soziale Sicherheit aller migrierenden und mobilen Betreuungskräfte und Betreuungsempfänger, die sich aus dem Recht auf freien Personenverkehr in diesem Sektor ergeben, zu respektieren und würdige Arbeitsbedingungen sicherzustellen sowie nicht registrierte Arbeit zu beseitigen; die Mitgliedstaaten werden ermutigt, grenzüberschreitende Betreuung zu erleichtern und beste Praktiken im Betreuungssektor auszutauschen, was eine Möglichkeit ist, dem Abwanderung von Betreuungskräften und dem Mangel an hochwertiger Betreuung in den Regionen oder Ländern, aus denen diese Betreuungskräfte stammen, entgegenzuwirken.“

HILFSINSTITUTIONEN FÜR ILLEGAL BESCHÄFTIGTE BETREUUNGSKRÄFTE, AN DIE BESCHWERDEN GERICHET WERDEN KÖNNEN

MELDUNG ILLEGALER BESCHÄFTIGUNG, AUCH ANONYM: ZOLL ONLINE -
FINANZKONTROLLE SCHWARZARBEIT

MELDUNG ILLEGALER BESCHÄFTIGUNG: WIE EINE BESCHWERDE EINREICHEN? -
NATIONALE ARBEITSINSPEKTION (PIP.GOV.PL)

ZEHN MODELLE ILLEGALER BESCHÄFTIGUNG POLNISCHER BETREUUNGSKRÄFTE IN DEUTSCHLAND

   Schwarzarbeit par excellence, also ... Beschäftigung einer polnischen Betreuungskraft beim Pflegebedürftigen/bei der Familie ohne Vertrag;

   Selbstständigkeit in Deutschland, d.h.: die polnische Betreuungskraft ist eine deutsche Unternehmerin;

   Selbstständigkeit in Polen und „Selbstentsendung nach Deutschland“, d.h.: die polnische Betreuungskraft ist eine polnische Unternehmerin;

   Franchise-Modelle, d.h.: die polnische Betreuungskraft ist durch einen komplizierten Vertrag und ein komplexes Netzwerk von Dienstleistern (Buchhaltungsbüro, Steuerberater usw.) gebunden;

   Deutsches MINI-Modell, d.h.: die deutsche Familie zahlt „legal“ für einige Stunden Arbeit im Monat, und der Rest der Beschäftigung wird illegal ausgeführt;

   Niemiecki model MIDI, czyli niemiecka rodzina płaci „legalnie” za kilkanaście godzin pracy w tygodniu, a pozostała część zatrudnienia wykonywana jest nielegalnie;

   Deutsches MIDI-Modell, d.h.: die deutsche Familie zahlt „legal“ für einige Stunden Arbeit pro Woche, und der Rest der Beschäftigung wird illegal ausgeführt;

   Gemischte polnisch-deutsche Modelle;

   Gemischte Modelle - prekäre Beschäftigung/Selbstständigkeit;

   System der kumulierten Beitragszahlung, d.h.: die polnische Pflegeagentur zahlt Beiträge für die entsandte Betreuungskraft ... einmal alle paar Monate;

   Uberisierung, d.h.: Beschäftigung über eine App oder Schnittstelle.

In den folgenden Kapiteln werden die einzelnen Modelle erläutert.

SCHWARZARBEIT PAR EXCELLENCE, ALSO... BESCHÄFTIGUNG EINER POLNISCHEN BETREUUNGSKRAFT BEIM PFLEGEBEDÜRFTIGEN/BEI DER FAMILIE OHNE VERTRAG

   Die polnische Betreuungskraft hat keinen Vertrag. Ein Vermittler, Betreiber einer App oder Website oder ein Verein stellt den Kontakt zwischen der Betreuungskraft und dem Pflegebedürftigen oder seiner Familie her. Dies ist die primitivste, aber auch die am weitesten verbreitete Form der Beschäftigung polnischer Betreuungskräfte in Deutschland. An diesem Vorgehen beteiligen sich spezialisierte deutsche Agenturen, Vereine, auch solche, die bei kirchlichen Einrichtungen (katholisch und evangelisch) tätig sind, und große internationale Konzerne, die Hunderte von Millionen Euro in Chatbots, künstliche Intelligenz und andere fortschrittliche IT-Systeme investieren, die polnische Betreuungskräfte verfolgen und sie zur Schwarzbeschäftigung überzeugen.

   Das Fehlen eines Vertrages beraubt die Betreuungskraft des Rechts, das gesetzlich garantierte Mindestgehalt in Deutschland einzufordern. Die deutschen Gesetze gewähren der polnischen Betreuungskraft das Recht auf ein gesetzlich garantiertes Mindestgehalt von 12,41 Euro (2024) pro Stunde, nicht nur für die Arbeit, sondern auch für die Verfügbarkeit für den Pflegebedürftigen. Nach der deutschen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg kann eine Betreuungskraft aus Polen Entlohnung für bis zu 21 Stunden Arbeit pro Tag einfordern. Eine schwarz beschäftigte Betreuungskraft genießt diese Vorteile nicht.

   Das Fehlen eines Vertrages beraubt die polnische Betreuungskraft des Rechts auf Rentenversicherung.

   Das Fehlen eines Vertrages beraubt die polnische Betreuungskraft und ihre Angehörigen des Rechts auf Sach- und Geldleistungen im Krankheits- oder Arbeitsunfallfall.

   Das Fehlen eines Vertrages beraubt die polnische Betreuungskraft jeglicher Rechte während der Heimreisen nach Polen.

 

SCHWARZARBEIT PAR EXCELLENCE, ALSO... BESCHÄFTIGUNG EINER POLNISCHEN BETREUUNGSKRAFT BEIM PFLEGEBEDÜRFTIGEN/BEI DER FAMILIE OHNE VERTRAG

   Viele deutsche Unternehmen, aber auch Buchhaltungsbüros, Steuerberatungsfirmen und Anwaltskanzleien überreden polnische Betreuungskräfte, deutsche Unternehmer zu werden und im Rahmen der Selbstständigkeit in der häuslichen Betreuung zu arbeiten.

   Die polnische Betreuungskraft ist Unternehmerin und hat keinen Arbeitsvertrag, der sie schützt. Sie ist mit verschiedenen Entitäten (Buchhaltungsbüro, Vermittler, Familie, Steuerberater) durch ein komplexes Netzwerk von Verträgen und Abhängigkeiten verbunden. Oft versteht sie selbst nicht, was sie unterschrieben hat und zu welchen Leistungen sie sich verpflichtet hat.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland beraubt die Betreuungskraft des Rechts, das gesetzlich garantierte Mindestgehalt in Deutschland einzufordern. Die deutschen Gesetze gewähren der polnischen Betreuungskraft das Recht auf ein gesetzlich garantiertes Mindestgehalt von 12,41 Euro (2024) pro Stunde, nicht nur für die Arbeit, sondern auch für die Verfügbarkeit für den Pflegebedürftigen. Nach der deutschen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg kann eine Betreuungskraft aus Polen Entlohnung für bis zu 21 Stunden Arbeit pro Tag einfordern. Eine selbstständige Betreuungskraft genießt diese Vorteile nicht.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland beraubt die polnische Betreuungskraft des Rechts auf Rentenversicherung.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland beraubt die polnische Betreuungskraft und ihre Angehörigen des Rechts auf Sach- und Geldleistungen im Krankheits- oder Arbeitsunfallfall.

 

SELBSTSTÄNDIGKEIT IN POLEN UND „SELBSTENTSENDUNG NACH DEUTSCHLAND“: DIE POLNISCHE BETREUUNGSKRAFT IST EIN POLNISCHER UNTERNEHMER/UNTERNEHMERIN

 

   Dies ist ein ausklingendes, aber auf dem Markt existierendes Modell der illegalen Selbstständigkeit und Selbstentsendung.

   Die polnische Betreuungskraft ist ein polnischer Unternehmer und hat keinen Arbeitsvertrag, der sie schützt.

   Die polnische Betreuungskraft wird dazu überredet, das Formular A1 von der ZUS (Polnische Sozialversicherungsanstalt) zu erschleichen. Da die Bedingungen für den Erhalt dieses Formulars nicht erfüllt sind, kann die ZUS es jederzeit annullieren, und die Betreuungskraft unterliegt keiner sozialen Versicherung - weder in Polen noch in Deutschland.

   Ähnlich wie im deutschen Selbstständigkeitssystem ist die polnische Betreuungskraft mit verschiedenen Entitäten (Buchhaltungsbüro, Vermittler, Familie, Steuerberater) durch ein komplexes Netzwerk von Verträgen und Abhängigkeiten verbunden. Oft versteht sie selbst nicht, was sie unterschrieben hat und zu welchen Leistungen sie sich verpflichtet hat.

   Selbstständigkeit in Polen und Selbstentsendung nach Deutschland beraubt die Betreuungskraft des Rechts, das gesetzlich garantierte Mindestgehalt in Deutschland einzufordern. Die deutschen Gesetze gewähren der polnischen Betreuungskraft das Recht auf ein gesetzlich garantiertes Mindestgehalt von 12,41 Euro (2024) pro Stunde, nicht nur für die Arbeit, sondern auch für die Verfügbarkeit für den Pflegebedürftigen. Nach der deutschen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg kann eine Betreuungskraft aus Polen Entlohnung für bis zu 21 Stunden Arbeit pro Tag einfordern. Eine selbstständige Betreuungskraft genießt diese Vorteile nicht.

   Selbstständigkeit in Polen und Selbstentsendung nach Deutschland beraubt die polnische Betreuungskraft des Rechts auf Rentenversicherung.

   Selbstständigkeit in Polen und Selbstentsendung nach Deutschland beraubt die polnische Betreuungskraft und ihre Angehörigen des Rechts auf Sach- und Geldleistungen im Krankheits- oder Arbeitsunfallfall

   Ähnlich wie im deutschen Selbstständigkeitssystem ist die polnische Betreuungskraft mit verschiedenen Entitäten (Buchhaltungsbüro, Vermittler, Familie, Steuerberater) durch ein komplexes Netzwerk von Verträgen und Abhängigkeiten verbunden. Oft versteht sie selbst nicht, was sie unterschrieben hat und zu welchen Leistungen sie sich verpflichtet hat.

   Selbstständigkeit in Polen und Selbstentsendung nach Deutschland beraubt die polnische Betreuungskraft und ihre Angehörigen des Rechts auf Sach- und Geldleistungen im Krankheits- oder Arbeitsunfallfall

 

 

FRANCHISE-MODELLE, ALSO: POLNISCHE BETREUUNGSKRAFT IN KOMPLIZIERTEN VERTRÄGEN UND KOMPLEXEM NETZWERK VON DIENSTLEISTERN GEBUNDEN (BUCHHALTUNGSBÜRO, STEUERBERATER USW.)

   Dies ist das am häufigsten verwendete, qualifizierte und komplexeste System der Selbstständigkeit. Die polnische Betreuungskraft ist nicht nur ein Unternehmer ohne arbeitsrechtlichen Schutz, sondern hat sich auch in einen sehr komplizierten Franchisevertrag verwickeln lassen, der unter anderem drakonische Vertragsstrafen beinhaltet.

   Die polnische Betreuungskraft ist Unternehmerin und hat keinen Arbeitsvertrag, der sie schützt.

   Polska opiekunka powiązana jest z różnymi podmiotami (biuro rachunkowe, pośrednik, rodzina, doradca podatkowy) skomplikowaną siecią umów i zależności. Sama najczęściej nie rozumie, co podpisała i do czego jest zobowiązana.

   Die polnische Betreuungskraft ist mit verschiedenen Entitäten (Buchhaltungsbüro, Vermittler, Familie, Steuerberater) durch ein komplexes Netzwerk von Verträgen und Abhängigkeiten verbunden. Oft versteht sie selbst nicht, was sie unterschrieben hat und zu welchen Leistungen sie sich verpflichtet hat.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland im Rahmen eines Franchisenetzwerks beraubt die Betreuungskraft des Rechts, das gesetzlich garantierte Mindestgehalt in Deutschland einzufordern. Die deutschen Gesetze gewähren der polnischen Betreuungskraft das Recht auf ein gesetzlich garantiertes Mindestgehalt von 12,41 Euro (2024) pro Stunde, nicht nur für die Arbeit, sondern auch für die Verfügbarkeit für den Pflegebedürftigen. Nach der deutschen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg kann eine Betreuungskraft aus Polen Entlohnung für bis zu 21 Stunden Arbeit pro Tag einfordern. Eine im Franchisenetzwerk tätige Betreuungskraft genießt diese Vorteile nicht.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland im Rahmen eines Franchisenetzwerks beraubt die polnische Betreuungskraft des Rechts auf Rentenversicherung.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland im Rahmen eines Franchisenetzwerks beraubt die polnische Betreuungskraft und ihre Angehörigen des Rechts auf Sach- und Geldleistungen im Krankheits- oder Arbeitsunfallfall.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland im Rahmen eines Franchisenetzwerks beraubt die polnische Betreuungskraft jeglicher Rechte während der Heimreisen nach Polen.

DEUTSCHES MINI-MODELL, ALSO: DEUTSCHE FAMILIE ZAHLT „LEGAL“ FÜR EINIGE STUNDEN ARBEIT IM MONAT, DER REST DER BESCHÄFTIGUNG WIRD ILLEGAL ERLEDIGT

   Im MINI-JOB-Modell arbeitet die Betreuungskraft beim Pflegebedürftigen rechtlich etwa 1 Stunde pro Tag. Der Rest der Arbeitszeit ist Schwarzarbeit. Die Betreuungskraft erhält ein monatliches Gehalt von maximal 538 Euro (2024) brutto. Der Rest wird „unter der Hand“ ausgezahlt.

   In diesem Modell bietet selbst diese eine Stunde täglicher Arbeit im Rahmen des deklarierten Arbeitsverhältnisses der Betreuungskraft keinen rechtlichen oder sozialen Schutz.

   Das Minijob-Modell wurde für Personen erfunden, die in einem geringen Umfang monatlich arbeiten. Unlautere deutsche Vermittler und ihre Berater kamen auf die Idee, dass polnische Betreuungskräfte, die 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche für den Kunden verfügbar sind, in diesem prekären Arbeitsverhältnis beschäftigt werden können.

   IEin Minijob in der häuslichen Betreuungsbranche bedeutet de facto Schwarzarbeit.

DEUTSCHES MIDI-MODELL, ALSO: DEUTSCHE FAMILIE ZAHLT „LEGAL“ FÜR EINIGE STUNDEN ARBEIT PRO WOCHE, DER REST DER BESCHÄFTIGUNG WIRD ILLEGAL ERLEDIGT.

   Im MIDI-JOB-Modell arbeitet die Betreuungskraft legal 2-3 Stunden pro Tag und verdient etwas mehr als beim Minijob (im Jahr 2024 538 Euro brutto). Der Rest der Arbeitszeit ist Schwarzarbeit.

   Die Betreuungskraft erhält ein monatliches Gehalt von etwas mehr als 538 Euro (2024) brutto. Der Rest wird „unter der Hand“ ausgezahlt.

   Das MIDI-Modell ist im Grunde genommen eine Teilzeitbeschäftigung. Das System wurde für Personen erfunden, die in einem relativ geringen Umfang monatlich arbeiten. Unlautere deutsche Vermittler und ihre Berater kamen auf die Idee, dass polnische Betreuungskräfte, die 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche für den Kunden verfügbar sind, in diesem prekären Arbeitsverhältnis beschäftigt werden können

   Ein MIDIJOB in der häuslichen Betreuungsbranche bedeutet de facto Schwarzarbeit, abgesehen von diesen zwei Stunden, die als im Rahmen des Arbeitsverhältnisses gearbeitet deklariert werden.

 

GEMISCHTE POLNISCH-DEUTSCHE MODELLE

   Das gemischte Modell ist meistens eine Ergänzung zum deutschen MINI￾oder MIDI-Modell in Form einer fiktiven Beschäftigung in Polen, oft auf Basis eines Werkvertrags. Im MIDI-JOB-Modell arbeitet die Betreuungskraft legal 2-3 Stunden pro Tag und verdient etwas mehr als beim Minijob (im Jahr 2024 538 Euro brutto). Der Rest der Arbeitszeit ist Schwarzarbeit. Die Hinzufügung eines kleinen Dienstleistungsvertrags, der in Polen abgeschlossen und tatsächlich nie ausgeführt wird, legalisiert die Beschäftigung der Betreuungskraft in Deutschland nicht.

   In diesem Modell bietet selbst diese eine Stunde täglicher Arbeit im Rahmen des deklarierten Arbeitsverhältnisses der Betreuungskraft keinen rechtlichen oder sozialen Schutz.

   Die Minijob- und Midijob-Modelle wurden für Personen erfunden, die monatlich in geringem oder Teilzeitumfang arbeiten. Unlautere deutsche Vermittler und ihre Berater kamen auf die Idee, dass polnische Betreuungskräfte, die 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche für den Kunden verfügbar sind, in diesem prekären Arbeitsverhältnis beschäftigt werden können.

   Minijob und Midijob, selbst ergänzt durch einen polnischen Werkvertrag, bedeuten in der häuslichen Betreuungsbranche de facto Schwarzarbeit.

   Durch das Abschließen eines fiktiven Vertrags in Polen, der niemals ausgeführt wird, setzt sich die Betreuungskraft Ansprüchen der ZUS (Polnische Sozialversicherungsanstalt) und des NFZ (Nationaler Gesundheitsfonds) aus, die Rückzahlung von Leistungen der letzten 5 Jahre zu fordern, z.B. bei Krankheit, Medikamentenerstattungen etc.

 

GEMISCHTE MODELLE - PREKÄRE BESCHÄFTIGUNG/SELBSTSTÄNDIGKEIT, ALSO AUSBEUTUNG UND ERPRESSUNG


   Die deutsche Selbstständigkeit, die der Betreuungskraft keinen rechtlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Schutz bietet, wird ergänzt durch einen fiktiven polnischen Dienstleistungsvertrag, der angeblich der Betreuungskraft Versicherungsschutz im Krankheits- und Unfallfall bieten soll.

   Viele deutsche Unternehmen, Buchhaltungsbüros, Steuerberatungsfirmen und Anwaltskanzleien überreden polnische Betreuungskräfte, deutsche Unternehmer zu werden und im Rahmen der Selbstständigkeit in der häuslichen Betreuung zu arbeiten.

   Der Abschluss eines Dienstleistungsvertrags in Polen bedeutet, dass gemäß europäischen Vorschriften (Art. 13 der Verordnung (EU) 883/2004) das gesamte Arbeitsverhältnis und die wirtschaftliche Tätigkeit in Polen der Beitragspflicht unterliegen. Da die Betreuungskraft in gutem Glauben keine Beiträge zahlte, weil sie glaubte, von einer Befreiung in Deutschland zu profitieren, riskiert sie eine hohe Nachforderung von Beiträgen durch die polnische ZUS in Höhe von 1.975,96 PLN (2024) für jeden Monat Arbeit in Deutschland. Dies entspricht 23.711,52 PLN pro Jahr und über 100.000 PLN für die letzten fünf Jahre. Dazu kommen immer Verzugszinsen von 16,5% pro Jahr (2024) und manchmal eine Zusatzgebühr in Höhe von 100% der fälligen Beiträge.

   Der Vermittler, der die Betreuungskraft in dieses verworrene und illegale Schwarzarbeitssystem bringt, erpresst die Betreuungskraft mit der Drohung, eine Anzeige bei der ZUS einzureichen und die Betreuungskraft drastischen Konsequenzen auszusetzen.

   Die polnische Betreuungskraft ist in diesem gemischten deutschen System Unternehmerin und hat keinen Arbeitsvertrag, der sie schützt.

   Die polnische Betreuungskraft ist mit verschiedenen Entitäten (Buchhaltungsbüro, Vermittler, Familie, Steuerberater) durch ein komplexes Netzwerk von Verträgen und Abhängigkeiten verbunden. Oft versteht sie selbst nicht, was sie unterschrieben hat und zu welchen Leistungen sie sich verpflichtet hat.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland beraubt die Betreuungskraft des Rechts, das gesetzlich garantierte Mindestgehalt in Deutschland einzufordern. Die deutschen Gesetze gewähren der polnischen Betreuungskraft das Recht auf ein gesetzlich garantiertes Mindestgehalt von 12,41 Euro (2024) pro Stunde, nicht nur für die Arbeit, sondern auch für die Verfügbarkeit für den Pflegebedürftigen. Nach der deutschen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg kann eine Betreuungskraft aus Polen Entlohnung für bis zu 21 Stunden Arbeit pro Tag einfordern. Betreuungskräfte in gemischten Modellen genießen diese Vorteile nicht.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland beraubt die polnische Betreuungskraft des Rechts auf Rentenversicherung.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland beraubt die polnische Betreuungskraft und ihre Angehörigen des Rechts auf Sach- und Geldleistungen im Krankheits- oder Arbeitsunfallfall.

   Die Selbstständigkeit in Deutschland beraubt die polnische Betreuungskraft jeglicher Rechte während der Heimreisen nach Polen.

 

SYSTEM KUMULIERTER BEITRÄGE: POLNISCHE PFLEGEAGENTUR ZAHLT SV-BEITRÄGE FÜR ENTSENDETE BETREUUNGSKRAFT… EINMAL ALLE PAAR MONATE

   Eines der perfidesten Systeme zur Täuschung von Betreuungskräften.

   Unlautere polnische Pflegeagenturen versprechen den Betreuungskräften die Zahlung hoher SV-Beiträge an die ZUS (Polnische Sozialversicherungsanstalt). Niedrigere Nettolöhne erklären sie den Betreuungskräften mit der Notwendigkeit, Beiträge zur Renten-, Invaliden￾und Krankenversicherung vom Bruttogehalt abzuziehen. Tatsächlich gehen die Beiträge an die ZUS, aber nur einmal alle paar Monate (3-9), also 3-4 Mal im Jahr statt jeden Monat – 12 Mal im Jahr. In Wirklichkeit gehen die Beiträge und die angeblich monatlich abgezogene Steuer nicht an die ZUS und an den Staatsschatz, sondern in die Kasse der Pflegeagentur. Das sind jeden Monat riesige Beträge, die die unlautere Agentur der Betreuungskraft entzieht. Im Jahr 2024 sind das 2.327,00 PLN, also 534,43 EURO monatlich. Um so viel reduzieren unlautere polnische Pflegeagenturen jeden Monat das Nettogehalt der Betreuungskräfte. Insgesamt betrügt die unlautere polnische Agentur die Betreuungskraft und den Staat jeden Monat um 3.928,00 PLN (902,12 EURO).

   In diesem System werden polnische Betreuungskräfte dreifach getäuscht: Sie werden keine höheren Renten in der Zukunft haben, da die Beiträge nicht an die ZUS, sondern an die polnische Pflegeagentur und den mit ihr kooperierenden deutschen Vermittler gehen. In Informationsbroschüren, die den Betreuungskräften hohe SV-Beiträge versprechen, stützen sich Unternehmen und ihre Organisationen auf das Logo der ZUS und Wissenschaftler und bewerben dieses System als legal, obwohl es das nicht ist. Der kumulierte Beitragssystem ist nicht korrekt und wird von der ZUS nicht unterstützt. Anstelle von Gehältern werden an Betreuungskräfte Vorschüsse, und andere Zahlungen geleistet, und diese dienen als Deckmantel, um der Betreuungskraft SV-Beiträge zu entziehen.

   Es ist ein schwer zu erkennendes System. Eine Firma, die dieses Modell anwendet, erkennt man am besten daran, dass sie sich übermäßig damit brüstet, hohe Beiträge für die Betreuungskräfte zu zahlen. – Die Beiträge in der Praxis landen auf dem Konto der Firma und werden nicht an die Betreuungskräfte weitergegeben.

   Statt eines fröhlichen Silvestertanzes von Marta und Paulina zu den Klängen von "Mamma Mia" wird Weihnachten und Neujahr zu einer düsteren Zeit für polnische Betreuungskräfte, die mit Bussen zu prekärer, nicht registrierter Arbeit fahren, organisiert von den Schöpfern von Apps, Portalen und anderen IT-Tools für Betreuungskräfte und Pflegebedürftige.

   Oft werden Betreuungskräfte, die durch Apps gefangen werden, in ein System illegaler Selbstständigkeit in Deutschland oder Schwarzarbeit eingeführt.

   Die polnische Betreuungskraft hat entweder keinen Vertrag (Schwarzarbeit) oder wird Unternehmerin (Selbstständigkeit).

   Der Betreiber der App oder Webseite, oder auch ein Verein, stellt den Kontakt zwischen der Betreuungskraft und dem Pflegebedürftigen oder seiner Familie her.

   An diesem Vorgehen beteiligen sich große internationale Konzerne, die Hunderte von Millionen Euro in Chatbots, künstliche Intelligenz und andere fortschrittliche IT-Systeme investieren, die polnische Betreuungskräfte verfolgen und sie zur Abreise überreden

   Das Fehlen eines Vertrages oder ein Vertrag als Unternehmer beraubt die Betreuungskraft des Rechts, das gesetzlich garantierte Mindestgehalt in Deutschland einzufordern. Die deutschen Gesetze gewähren der polnischen Betreuungskraft das Recht auf ein gesetzlich garantiertes Mindestgehalt von 12,41 Euro (2024) pro Stunde, nicht nur für die Arbeit, sondern auch für die Verfügbarkeit für den Pflegebedürftigen. Nach der deutschen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg kann eine Betreuungskraft aus Polen Entlohnung für bis zu 21 Stunden Arbeit pro Tag einfordern. Betreuungskräfte, die virtuell über Portale, Schnittstellen und Apps angestellt sind, genießen diese Vorteile nicht.

   Das Fehlen eines Vertrages oder die durch Apps angebotene Selbstständigkeit berauben die polnische Betreuungskraft des Rechts auf Rentenversicherung.

   Das Fehlen eines Vertrages oder die Selbstständigkeit berauben die polnische Betreuungskraft und ihre Angehörigen des Rechts auf Sach- und Geldleistungen im Krankheits- oder Arbeitsunfallfall.

   Das Fehlen eines Vertrages oder die Selbstständigkeit berauben die polnische Betreuungskraft jeglicher Rechte während der Heimreisen nach Polen.

 

UBERISIERUNG DER HÄUSLICHEN BETREUUNG IN DEUTSCHLAND: BESCHÄFTIGUNG DURCH EINE APP

   Statt eines fröhlichen Silvestertanzes von Marta und Paulina zu den Klängen von "Mamma Mia" wird Weihnachten und Neujahr zu einer düsteren Zeit für polnische Betreuungskräfte, die mit Bussen zu prekärer, nicht registrierter Arbeit fahren, organisiert von den Schöpfern von Apps, Portalen und anderen IT-Tools für Betreuungskräfte und Pflegebedürftige.

   Oft werden Betreuungskräfte, die durch Apps gefangen werden, in ein System illegaler Selbstständigkeit in Deutschland oder Schwarzarbeit eingeführt.

   Die polnische Betreuungskraft hat entweder keinen Vertrag (Schwarzarbeit) oder wird Unternehmerin (Selbstständigkeit).

   Der Betreiber der App oder Webseite, oder auch ein Verein, stellt den Kontakt zwischen der Betreuungskraft und dem Pflegebedürftigen oder seiner Familie her.

   An diesem Vorgehen beteiligen sich große internationale Konzerne, die Hunderte von Millionen Euro in Chatbots, künstliche Intelligenz und andere fortschrittliche IT-Systeme investieren, die polnische Betreuungskräfte verfolgen und sie zur Abreise überreden

   Das Fehlen eines Vertrages oder ein Vertrag als Unternehmer beraubt die Betreuungskraft des Rechts, das gesetzlich garantierte Mindestgehalt in Deutschland einzufordern. Die deutschen Gesetze gewähren der polnischen Betreuungskraft das Recht auf ein gesetzlich garantiertes Mindestgehalt von 12,41 Euro (2024) pro Stunde, nicht nur für die Arbeit, sondern auch für die Verfügbarkeit für den Pflegebedürftigen. Nach der deutschen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg kann eine Betreuungskraft aus Polen Entlohnung für bis zu 21 Stunden Arbeit pro Tag einfordern. Betreuungskräfte, die virtuell über Portale, Schnittstellen und Apps angestellt sind, genießen diese Vorteile nicht.

   Das Fehlen eines Vertrages oder die durch Apps angebotene Selbstständigkeit berauben die polnische Betreuungskraft des Rechts auf Rentenversicherung

   Das Fehlen eines Vertrages oder die Selbstständigkeit berauben die polnische Betreuungskraft und ihre Angehörigen des Rechts auf Sach- und Geldleistungen im Krankheits- oder Arbeitsunfallfall

   Das Fehlen eines Vertrages oder die Selbstständigkeit berauben die polnische Betreuungskraft jeglicher Rechte während der Heimreisen nach Polen

 

LEGALE HÄUSLICHE BETREUUNG IN DEUTSCHLAND

Zehn Merkmale einer legal agierenden Betreuungsagentur und zehn grundlegende Aspekte für in Deutschland entsandte Betreuungskräfte:

   Betreuungskräfte erhalten ein überdurchschnittliches Gehalt und Leistungen, die die deutschen Mindestlohnvorschriften einhalten, die ein Mindestgehalt von 12,41 Euro/h im Jahr 2024 vorsehen.
 
   Das Gehalt, das an Betreuungskräfte ausgezahlt wird, berücksichtigt deutsche Vorschriften und Rechtsprechung (Bundesarbeitsgericht 5 AZR 505/20, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Sa 1900/19) bezüglich Bereitschaftsdienst und der Verfügbarkeit der Betreuungskräfte zur Arbeitsleistung.
   Die Betreuungsagentur entschädigt die Betreuungskraft für die Trennung von Familie in Polen.
 
   Das Gehalt, das an Betreuungskräfte ausgezahlt wird, berücksichtigt deutsche Vorschriften und Rechtsprechung (Bundesarbeitsgericht 5 AZR 505/20, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Sa 1900/19) bezüglich Bereitschaftsdienst und der Verfügbarkeit der Betreuungskräfte zur Arbeitsleistung.
   Betreuungskräfte erhalten ein überdurchschnittliches Gehalt und Leistungen, die die deutschen Mindestlohnvorschriften einhalten, die ein Mindestgehalt von 12,41 Euro/h im Jahr 2024 vorsehen.
 
   Das hohe Nettogehalt ermöglicht der Betreuungskraft, würdevoll zu leben und für das eigene Alter vorzusorgen.
 
   Entsandte Betreuungskräfte nach Deutschland sind während der gesamten Beschäftigungszeit sowie während der Heimreisen nach Polen sozial- und krankenversichert.
 
   Beiträge zur Sozial- und Krankenversicherung werden monatlich für die Betreuungskräfte berechnet und abgeführt.
   Entsandte Betreuungskräfte nach Deutschland besitzen ein gültiges A1- Zertifikat, ausgestellt von der Sozialversicherungsanstalt, und eine Europäische Krankenversicherungskarte, ausgestellt vom Nationalen Gesundheitsfonds.
 
   Entsandte Betreuungskräfte nach Deutschland erhalten schriftlich einen Vertrag sowie detaillierte Bedingungen für die Ausführung ihrer Tätigkeiten und ihre Vergütung
   Dienstleister für häusliche Betreuung haben keine Steuer- und Versicherungsrückstände.
 
   Die Betreuungsagentur bietet den Betreuungskräften kostenlose Sprachkurse im Bereich der Betreuung, kostenlose Erste-Hilfe-Kurse und kostenlose berufliche Schulungen im Bereich der häuslichen Betreuung in Deutschland an. Dank dieser Schulungen können Betreuungskräfte zu höheren Tarifen arbeiten.

Die Liste der Betreuungsagenturen, die die oben genannten Anforderungen erfüllen und über ein aktuelles, gültiges Zertifikat „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung“ verfügen, wird täglich aktualisiert und ist unter www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung zu finden.

 
Zertifizierte Unternehmen verpflichten sich, die den Betreuungskräften zustehenden Vergütungen ab dem 1.1.2024 und ab dem 1.1.2025 entsprechend den in Deutschland beschlossenen erhöhten gesetzlichen Tarifen anzupassen, d.h. 12,41 Euro/h (2024) und 12,81 Euro/h (2025).
 
Zertifizierte Unternehmen haben sich verpflichtet, allen entsandten Betreuungskräften ab dem 1.1.2025 ein Mindesteinkommen von 2.000,00 Euro netto monatlich zu gewährleisten. Dies ist eine Verpflichtung, die über die gesetzlichen Normen hinausgeht und die Anerkennung für die Arbeit der polnischen Betreuungskräfte in Deutschland zum Ausdruck bringt.
 
Von der Zertifizierung ausgeschlossen sind Unternehmen, die die Selbstständigkeit der Betreuungskräfte organisieren.
 
Von der Zertifizierung ausgeschlossen sind Portale, Verbände, Unternehmen sowie Betreiber von Webseiten und Apps, die Schwarzarbeit und die Selbstständigkeit der Betreuungskräfte fördern
 
Beiträge zur Sozial- und Krankenversicherung werden monatlich für die Betreuungskräfte berechnet und abgeführt.
 
Von der Zertifizierung ausgeschlossen sind Unternehmen, die das unzulässige und irreführende System kumulierter Beiträge anwenden, das darauf basiert, Beiträge nur alle paar Monate abzuführen.
 
Alle entsandten Betreuungskräfte nach Deutschland besitzen ein gültiges A1-Zertifikat, ausgestellt von der Sozialversicherungsanstalt, und eine Europäische Krankenversicherungskarte, ausgestellt vom Nationalen Gesundheitsfonds.
 
Entsandte Betreuungskräfte nach Deutschland erhalten schriftlich einen Vertrag sowie detaillierte Bedingungen für die Ausführung ihrer Tätigkeiten und ihre Vergütung.
Sozialversicherungsrückstände yamiast Versicherungsrückstände
 
Zertifizierte Unternehmen verpflichten sich, allen entsandten Betreuungskräften ab dem 1.1.2024 kostenlose Sprachkurse und ab dem 1.1.2025 jährliche Fortbildungskurse in deutscher Sprache anzubieten. Betreuungskräfte besitzen ein gültiges Zertifikat über die Teilnahme an einem Erste-Hilfe-Kurs.
Betreuungskräfte sind Absolventen einer qualifizierten beruflichen Schulung im Bereich der häuslichen Betreuung.
 
Zertifizierte Unternehmen verpflichten sich, allen entsandten Betreuungskräften ab dem 1.1.2025 kostenlose berufliche Schulungen und ab dem 1.1.2025 auch die erforderliche Zertifizierung im Bereich der häuslichen Betreuung anzubieten
 

NIELEGALNE MODELE ZATRUDNIENIA POLSKICH OPIEKUNÓW W NIEMCZECH I DELEGOWANIA POLSKICH OPIEKUNÓW DO NIEMIEC

broszura informacyjna dla opiekunów oraz dla służb - polskich i niemieckich - powołanych do zwalczania nielegalnego zatrudnienia

SŁOWO WSTĘPU

Według różnych statystyk (deStatis.de, PflegeInstitut.eu, Bundesgesundheitsministerium.de; VerbandPflege.eu) każdego dnia wykonuje pracę w Niemczech od 220 do 300 tysięcy polskich opiekunów osób starszych. Większość z nich pracuje w branży opieki domowej i zatrudniona jest przez niemieckich pośredników, niemieckich podopiecznych i ich bliskich oraz przez polskie firmy … nielegalnie. Skala nielegalnego zatrudnienia i delegowania polskich opiekunów w Niemczech sięga nawet 75%.

InstytutOpieki.eu realizuje europejski Projekt „Likwidacja nielegalnego zatrudnienia polskich opiekunów w opiece domowej w Niemczech”

.Pierwszym etapem Projektu (2024) jest szeroka kampania informacyjna zmierzająca do zidentyfikowania zjawiska i nielegalnych modeli zatrudnienia oraz delegowania.

W ramach tego Projektu przygotowany został dla opiekunów oraz dla służb - polskich i niemieckich - powołanych do zwalczania nielegalnego zatrudnienia niniejszy Poradnik.

Partnerem Projektu jest Europaverband für häusliche Pflege und Betreuung e.V. w Berlinie – www.VerbandPflege.eu

 

PONURE STATYSTYKI W EUROPIE – OGÓLNE PRZYZWOLENIE NA PRACĘ NA CZARNO W OPIECE DOMOWEJ

Raporty Parlamentu Europejskiego, Rady UE oraz dokumenty oficjalne Komisji Europejskiej są druzgoczące dla opiekunów:


„W Unii Europejskiej co najmniej 3,1 mln pracowników w obszarze usług dla osób i gospodarstw domowych jest niezarejestrowanych, w związku z czym nie są oni uznawani i nie mają podstawowych praw pracowniczych takich jak prawo do rokowań zbiorowych, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej; mając na uwadze, że praca nierejestrowana oznacza słabszą ochronę pracowników, co ułatwia ich wyzysk oraz nadużycia.”


„80 % całej opieki długoterminowej w Europie jest świadczone przez nieformalnych opiekunów, którymi w przeważającej większości są kobiety bez dostępu do sprawiedliwych warunków pracy, przeważnie nieopłacane i/lub pozbawione odpowiedniego wsparcia socjalnego, a to powoduje skrajną genderyzację opieki; mając na uwadze, że świadczenie opieki nieformalnej wiąże się z brakiem praw takich jak urlop chorobowy i wypoczynkowy, a także z obniżeniem wskaźnika zatrudnienia w związku z urlopem macierzyńskim, ojcowskim i wychowawczym, wzrostem wskaźników ubóstwa i wykluczenia społecznego, słabszym zdrowiem psychicznym oraz wzrostem poczucia izolacji społecznej i samotności, co negatywnie wpływa na zdrowie fizyczne i psychiczne, dobrostan i włączenie społeczne.”


„Pracownicy opieki zamieszkujący w domu podopiecznego lub domowi pracownicy opieki długoterminowej, borykają się ze szczególnie trudnymi warunkami zatrudnienia i pracy, takimi jak niskie płace, niekorzystna organizacja czasu pracy, praca nierejestrowana, niewystarczająca ochrona socjalna, brak wsparcia i dostępu do zabezpieczenia społecznego dla opiekunów nieformalnych, nieprzestrzeganie podstawowych przepisów dotyczących ochrony pracy oraz nielegalne formy zatrudnienia.”

„Opieka w Europie wciąż jest często niedoceniana, a opiekunowie nieformalni otrzymują nieodpowiednie wynagrodzenie lub nie otrzymują go wcale; mając na uwadze, że zaniżanie wartości pod względem wynagrodzenia i warunków pracy, a także brak widoczności opieki i pracy w gospodarstwie domowym są ściśle związane z dominującymi rolami i normami płciowymi, według których kobiety są opiekunkami, a mężczyźni żywicielami rodziny, oraz błędnym kołem „podwójnej dewaluacji” polegającym na tym, że opiekę często powierza się najsłabszym grupom społecznym, bo nie ma ona wartości, a sprawowanie opieki traci z kolei na wartości, bo zajmują się nią najsłabsze grupy społeczne.


„W Europie 33 % pracowników w obszarze opieki długoterminowej jest narażonych na pewne negatywne zachowania społeczne (w tym zniewagi słowne, groźby i poniżające zachowania).”


„Zarobki większości pracowników opiekuńczych nie zapewniają godnych warunków życia dla nich samych i ich rodzin.”


„Kobiety stanowią większość siły roboczej (76 %) w sektorze formalnej opieki i wykonują główną część nieformalnej pracy opiekuńczej, a jednocześnie stanowią większość osób korzystających z opieki, że opieka pozostaje niedoceniana.


„Opieka domowa w Europie jest często nierejestrowana lub rejestrowana w niepełnym wymiarze, w warunkach wyzysku, co odbija się na prawach i dobrostanie pracowników i ich rodzin, a także na użytkownikach usług opiekuńczych’’


                                                                                    Źródła: Europejska Strategia dot. Opieki (2022/2023),
Parlament Europejski, Rada UE


Powyższe dane, opublikowane w oficjalnych dokumentach instytucji europejskich w 2022 i 2023 roku to statystyki ponure. Jest to też fiasko integracji europejskiej, która miała chronić pracownika migrującego. W latach 2010, 2016 stworzono skomplikowane przepisy dla firm delegujących (nowelizacje Dyrektywy 96/71, Rozporządzeń UE 883/2004 i 987/2009), a jednocześnie panuje w całej Europie ogólne przyzwolenie dla pracy na czarno. Część państw europejskich, w tym Polska, nie ratyfikowało nawet Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 189 dotyczącej pracowników domowych, z 2011 r.

KONKRETNE ZOBOWIĄZANIA MIĘDZYNARODOWE DOT. OPIEKI DOMOWEJ: KONWENCJA MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY NR 189 DOTYCZĄCA PRACOWNIKÓW DOMOWYCH, Z 2011R.

„uznając znaczący wkład pracowników domowych w gospodarkę światową, usług osobistych dla starzejących się społeczeństw, biorąc pod uwagę, że praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na dyskryminację, jeśli chodzi o warunki zatrudnienia i pracy oraz na inne formy łamania praw człowieka, biorąc również pod uwagę, że pracownicy domowi stanowią znaczącą część siły roboczej i pozostają w grupie osób najbardziej zmarginalizowanych,”
 
                                    Konwencja Międzynarodowej Organizacji
Pracy nr 189 dotycząca pracowników domowych, z 2011 r. (Konwencja ratyfikowana przez Niemcy w 2013 roku; Konwencja na dzień 1.1.2024 r. nie ratyfikowana przez Polskę; w 2022 roku Komisja Europejska wezwała wszystkie państwa członkowskie UE do szybkiego ratyfikowania Konwencji).


„Państwa podejmą środki, które zapewnią, że pracownicy domowi, tak jak wszyscy pracownicy, będą korzystać z uczciwych warunków zatrudnienia, jak również z godnych warunków pracy oraz, jeżeli mieszkają w gospodarstwie domowym, z godnych warunków życia, z poszanowaniem ich prawa do prywatności.

Państwa podejmą środki, które zapewnią, że pracownicy domowi będą informowani o warunkach zatrudnienia w sposób odpowiedni, możliwy do weryfikacji i łatwy do zrozumienia, poprzez umowy sporządzone na piśmie, w szczególności o:


dacie rozpoczęcia i w przypadkach, gdy umowa jest zawarta na czas 

  określony, o okresie jej obowiązywania,

  rodzaju wykonywanej pracy,

  wynagrodzeniu, metodzie obliczania i częstotliwości wypłat, zwykłym czasie pracy,

  warunkach repatriacji,
 
  warunkach dotyczących zakończenia stosunku pracy, w tym o okresie wypowiedzenia – zarówno ze strony pracownika domowego, jak i pracodawcy.

Państwa podejmą środki, które zapewnią równe traktowanie pracowników domowych i, ogólnie, pracowników jeżeli chodzi o zwykły czas pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, okresy codziennego i cotygodniowego wypoczynku oraz corocznego urlopu płatnego, zgodne z krajowymi przepisami ustawowymi, wykonawczymi lub układami zbiorowymi, uwzględniając szczególne cechy pracy domowej.

Cotygodniowy wypoczynek trwać będzie nieprzerwanie co najmniej kolejne 24 godziny.

Okresy, kiedy pracownicy domowi nie mają możliwości swobodnego rozporządzania swoim czasem i pozostają do dyspozycji gospodarstwa domowego, aby odpowiedzieć na ewentualne wezwania, będą uważane za godziny pracy.

Państwa podejmą środki, które zapewnią, że pracownicy domowi będą objęci przepisami dotyczącymi płacy minimalnej.
Pracownicy domowi są wynagradzani bezpośrednio w regularnych odstępach czasu, co najmniej raz w miesiącu.

Każdy pracownik domowy ma prawo do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Państwa podejmą skuteczne środki zgodne z krajowymi przepisami ustawowymi, wykonawczymi i praktyką, mające zapewnić bezpieczeństwo w pracy i zdrowie pracowników domowych, z należyty sposób uwzględniając szczególny charakter pracy domowej.

Państwa podejmą odpowiednie środki zgodne z krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi oraz w należyty sposób uwzględniające szczególny charakter pracy domowej, mające zapewnić, że pracownicy domowi będą korzystać z warunków nie mniej korzystnych niż te, które stosują się do wszystkich pracowników, jeżeli chodzi o ochronę z tytułu zabezpieczenia społecznego.

Aby skutecznie chronić pracowników domowych, w tym migrujących pracowników domowych, rekrutowanych lub kierowanych przez prywatne agencje zatrudnienia, przed nadużyciami, Państwo zapewni istnienie odpowiedniego systemu i procedur dochodzenia w sprawie skarg, zarzutów dotyczących nadużyć i nieuczciwych praktyk związanych z działalnością prywatnych agencji zatrudnienia w stosunku do pracowników domowych,
Państwo ustanowi skuteczne i dostępne mechanizmy składania skarg oraz środki zapewniające zgodność z krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi dotyczącymi ochrony pracowników domowych.

W zakresie, w jakim jest to zgodne z krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi, w ramach tych środków zostaną określone warunki wstępu do pomieszczeń gospodarstwa domowego, z należytym poszanowaniem prywatności.”

 Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 189 dotycząca pracowników domowych, z 2011 r. (Konwencja ratyfikowana przez Niemcy w 2013 roku;
Konwencja na dzień 1.1.2024 r. nie ratyfikowana przez Polskę; w 2022 roku Komisja Europejska wezwała wszystkie państwa członkowskie UE do szybkiego ratyfikowania Konwencji).

ZALECENIA W EUROPEJSKIEJ STRATEGII DOT. OPIEKI (2022/2023)

 

„Opiekę długoterminową powinni zapewniać wykwalifikowani i kompetentni pracownicy otrzymujący godziwe wynagrodzenie i mający sprawiedliwe warunki pracy. Należy respektować zasady dotyczące odpowiedniej liczby pracowników dostosowanej do liczby i potrzeb osób korzystających z opieki długoterminowej oraz różnych miejsc świadczenia opieki. Opiekunowie powinni być chronieni przed niewłaściwym traktowaniem, nękaniem i wszelkimi formami przemocy. Wszyscy pracownicy realizujący opiekę długoterminową powinni mieć dostęp do kształcenia ciągłego.

Zaleca się państwom członkowskim, by wspierały wysokiej jakości zatrudnienie i sprawiedliwe warunki pracy w sektorze opieki długoterminowej, w szczególności przez wspieranie wzrostu atrakcyjności wynagrodzeń.

Należy zapewnić opiekunom lepsze warunki pracy i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym a państwom członkowskim zaleca się ratyfikację i wdrożenie Konwencji MOP nr 189 dotyczącej pracowników domowych.

Transgraniczne usługi opiekuńcze, w tym opieka przez opiekunów zamieszkujących w domu podopiecznego, świadczone zarówno przez pracowników mobilnych wewnątrz UE, jak i przez pracowników migrujących spoza UE, mają często kluczowe znaczenie dla zaspokojenia rosnących potrzeb w zakresie opieki; większość tych pracowników migrujących to kobiety i że podlegają one wpływowi światowych łańcuchów opieki; swobodny przepływ osób i pracowników jest jednym z kluczowych filarów UE, lecz że opieka transgraniczna nadal pozostaje wyzwaniem; apeluje się o respektowanie praw do zabezpieczenia społecznego wszystkich migrujących i mobilnych pracowników opiekuńczych i osób korzystających z opieki będących pochodną prawa do swobodnego przepływu osób w tym sektorze oraz o zapewnienie godnych warunków pracy i wyeliminowanie pracy nierejestrowanej; zachęca się państwa członkowskie do ułatwiania opieki transgranicznej i do wymiany najlepszych praktyk w sektorze opieki, co jest jednym ze sposobów zaradzenia odpływowi opiekunów i brakowi dostępu do wysokiej jakości opieki w regionach lub państwach, z których ci opiekunowie pochodzą.’’

INSTYTUCJE POMOCNE OPIEKUNOM ZATRUDNIONYM NIELEGALNIE, DO KTÓRYCH NALEŻY KIEROWAĆ SKARGI

ZGŁASZANIE PRZYPADKÓW PRACY NIELEGALNEJ, TAKŻE ANONIMOWO:
ZOLL ONLINE - FINANZKONTROLLE SCHWARZARBEIT

ZGŁASZANIE PRZYPADKÓW PRACY NIELEGALNEJ: JAK ZŁOŻYĆ SKARGĘ? -
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY (PIP.GOV.PL)

SZEŚĆ KROKÓW DLA OPIEKUNKI ZATRUDNIONEJ NIELEGALNIE

   Przeczytaj niniejszy Poradnik i upewnij się, czy Twoje zatrudnienie jest legalne.

   Porzuć pracę nielegalną opisaną w niniejszym Poradniku. Natychmiast.

   Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung":
www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej.

   Jeżeli masz wątpliwości, czy Twoje zatrudnienie jest legalne, to najprawdopodobniej takie nie jest. Zrezygnuj z niego i zatrudnij się w firmie działającej legalnie.

   Zgłoś do właściwych instytucji pośrednika i rodzinę, którzy doprowadzili do zatrudnienia Ciebie na czarno.

   Pozwij w Niemczech rodzinę/podopiecznego i ew. pośrednika, którzy doprowadzili do zatrudnienia Ciebie na czarno. Jeżeli pracowałaś/eś na czarno to też masz prawo do zagwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia w wys. 12,41 euro (2024 r.) za każdą godzinę nie tylko pracy ale także pozostawania w dyspozycji podopiecznego. Zgodnie z niemieckim orzecznictwem Bundesarbeitsgericht i Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg opiekunka z Polski może dochodzić wynagrodzenia za pracę nawet za 21 godzin na dobę. Masz też prawo dochodzić zgłoszenia Ciebie, z mocą wsteczną, do niemieckiego systemu zabezpieczenia społecznego i zdrowotnego.

DZIESIĘĆ FORM NIELEGALNEGO ZATRUDNIENIA POLSKICH OPIEKUNEK W NIEMCZECH

   Praca na czarno par excellence, czyli … zatrudnienie polskiej opiekunki u podopiecznego/u rodziny bez umowy;

   Samozatrudnienie w Niemczech, czyli: polska opiekunka jest przedsiębiorcą niemieckim;

   Samozatrudnienie w Polsce i „autodelegowanie siebie do Niemiec”, czyli: polska opiekunka jest przedsiębiorcą polskim;

   Modele franczyzowe, czyli: polska opiekunka została zniewolona skomplikowaną umową oraz skomplikowaną siecią usługodawców (biuro rachunkowe, doradca podatkowy itp.);

   Niemiecki model MINI, czyli niemiecka rodzina płaci „legalnie” za kilka godzin pracy w miesiącu, a pozostała część zatrudnienia wykonywana jest nielegalnie;

   Niemiecki model MIDI, czyli niemiecka rodzina płaci „legalnie” za kilkanaście godzin pracy w tygodniu, a pozostała część zatrudnienia wykonywana jest nielegalnie;

   Modele mieszane polsko/niemieckie;

   Modele mieszane - zatrudnienie sprekaryzowane/samozatrudnienie;

   System składki skumulowanej, czyli polska agencja opieki odprowadza składki za opiekunkę delegowaną … raz na kilka miesięcy;

   Uberyzacja, czyli zatrudnienie przez apkę lub interfejs.

W kolejnych rozdziałach omówione zostaną poszczególne modele

PRACA NA CZARNO PAR EXCELLENCE, CZYLI… ZATRUDNIENIE POLSKIEJ OPIEKUNKI U PODOPIECZNEGO/U RODZINY BEZ UMOWY

   Polska opiekunka nie ma żadnej umowy.

   Pośrednik, operator aplikacji lub strony internetowej, albo też stowarzyszenie kontaktuje opiekunkę z podopiecznym lub jego rodziną.

   To najbardziej prymitywna, ale też najbardziej liczna formuła zatrudnienia polskich opiekunek w Niemczech. W procederze biorą udział wyspecjalizowane niemieckie agencje, stowarzyszenia, także te funkcjonujące przy instytucjach okołokościelnych (katolickich i ewangelickich) i wielkie korporacje międzynarodowe, które wydają setki
milionów euro na chatbooty, sztuczną inteligencję i na inne zaawansowane systemy informatyczne śledzące polskie opiekunki i namawiające je do wyjazdu.

   Brak umowy pozbawia opiekunkę prawa do dochodzenia minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. Niemieckie przepisy zapewniają polskiej opiekunce prawo do do zagwarantowanego ustawowo minimalnego zagwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia w wys. 12,41 euro (2024 r.) za każdą godzinę, nie tylko pracy, ale także pozostawania w dyspozycji podopiecznego. Zgodnie z niemieckim orzecznictwem

   Bundesarbeitsgericht i Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg opiekunka z Polski może dochodzić wynagrodzenia za pracę nawet za 21 godzin na dobę. Opiekunka zatrudniona na czarno nie korzysta z tych dobrodziejstw. Brak umowy pozbawia polską opiekunkę prawa do zabezpieczenia emerytalno-rentowego.

   Brak umowy pozbawia polską opiekunkę i jej bliskich prawa do świadczeń rzeczowych i finansowych na wypadek choroby lub wypadku przy pracy.

   Brak umowy pozbawia polską opiekunkę jakichkolwiek praw podczas zjazdów do Polski.

Opiekunko, opiekunie, nie daj się oszukiwać, działaj!

   Jeżeli nie masz umowy i pracujesz w branży opieki domowej, to natychmiast porzuć pracę na czarno i zatrudnij się w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.

   Jeżeli masz dobry kontakt z podopiecznym i jego rodziną to namów ich na zawarcie oficjalnej umowy o świadczenie usług opieki domowej przez certyfikowaną polską agencję opieki. Ty będziesz legalnie zatrudniona w dalszym ciągu u tej samej rodziny, a rodzina będzie miała pewność, że nie łamie prawa i że nie poniesie konsekwencji z tego tytułu.

   Certyfikowana polska agencja opieki obejmie Ciebie ochroną prawną, także przed komornikiem i uchroni też przed ewentualną groźbą zemsty niemieckiego pośrednika

Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung": www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej.

SAMOZATRUDNIENIE W NIEMCZECH, CZYLI:

POLSKA OPIEKUNKA JEST PRZEDSIĘBIORCĄ NIEMIECKIM

   Wiele niemieckich firm, ale też biur rachunkowych i biur doradztwa podatkowego i kancelarii prawnych namawia polskie opiekunki i polskich opiekunów, żeby stali się przedsiębiorcami niemieckimi i w ramach samozatrudnienia wykonywali pracę w opiece domowej.

   Polska opiekunka jest przedsiębiorcą i nie ma umowy o pracę, która ją chroni.

   Polska opiekunka powiązana jest z różnymi podmiotami (biuro rachunkowe, pośrednik, rodzina, doradca podatkowy) skomplikowaną siecią umów i zależności. Sama najczęściej nie rozumie, co podpisała i do czego jest zobowiązana.

   Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia opiekunkę prawa do dochodzenia minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. Niemieckie przepisy zapewniają polskiej opiekunce prawo do zagwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia w wys. 12,41euro (2024 r.) za każdą godzinę nie tylko pracy ale także pozostawania w dyspozycji podopiecznego.

   Zgodnie z niemieckim orzecznictwem Bundesarbeitsgericht i Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg opiekunka z Polski może dochodzić wynagrodzenia za pracę nawet za 21 godzin na dobę. Z tych dobrodziejstw opiekunka samozatrudniona nie korzysta. Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia polską opiekunkę prawa do zabezpieczenia emerytalno-rentowego.

   Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia polską opiekunkę i jej bliskich prawa do świadczeń rzeczowych i finansowych na wypadek choroby lub wypadku przy pracy.

Opiekunko, opiekunie, nie daj się oszukiwać, działaj!

   Jeżeli dałaś się wciągnąć w system samozatrudnienia w Niemczech i pracujesz w branży opieki domowej, to natychmiast rozwiąż umowę, porzuć tą formułę krzywdzącej Ciebie współpracy biznesowej o charakterze fikcyjnym i zatrudnij się w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.

   Jeżeli masz dobry kontakt z podopiecznym i jego rodziną to namów ich na zawarcie oficjalnej umowy o świadczenie usług opieki domowej przez certyfikowaną polską agencję opieki. Ty będziesz legalnie zatrudniona w dalszym ciągu u tej samej rodziny, a rodzina będzie miała pewność, że jesteś zatrudniona zgodnie z literą prawa i korzystasz z wszystkich dobrodziejstw legalnego zatrudnienia (wysokie wynagrodzenie, ochrona socjalna etc.).

   Certyfikowana polska agencja opieki pomoże Ci rozwiązać umowy z szajką pośredników, „usługodawców” i obejmie Ciebie ochroną prawną, także przed komornikiem i uchroni też przed ewentualną groźbą zemsty niemieckiego pośrednika.

Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung": www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej.

SAMOZATRUDNIENIE W POLSCE I „AUTODELEGOWANIE SIEBIE DO NIEMIEC”, CZYLI: POLSKA OPIEKUNKA JEST POLSKIM BIZNESMENEM, BIZNESWOMEN

   To schyłkowy, ale istniejący na rynku model nielegalnego samozatrudnienia i samodelegowania.

   Polska opiekunka jest polskim przedsiębiorcą i nie ma umowy o pracę, która ją chroni.

   Polska opiekunka namawiana jest do wyłudzenia od ZUS formularza A1. Ponieważ warunki uzyskania tego formularza nie są spełnione, ZUS w każdej chwili może anulować taki formularz, a opiekunka nie podlega żadnym ubezpieczeniom społecznym – ani w Polsce ani w Niemczech.

   Podobnie, jak w niemieckim systemie samozatrudnienia polska opiekunka powiązana jest z różnymi podmiotami (biuro rachunkowe, pośrednik, rodzina, doradca podatkowy) skomplikowaną siecią umów i zależności. Sama najczęściej nie rozumie, co podpisała i do czego jest zobowiązana.

   Samozatrudnienie w Polsce i samodelegowanie do Niemiec pozbawia opiekunkę prawa do dochodzenia minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. Niemieckie przepisy zapewniają polskiej opiekunce prawo do zagwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia w wys. 12,41 euro (2024 r.) za każdą godzinę nie tylko pracy ale także pozostawania w dyspozycji podopiecznego. Zgodnie z niemieckim orzecznictwem Bundesarbeitsgericht i Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg opiekunka z Polski może dochodzić wynagrodzenia za pracę nawet za 21 godzin na dobę. Z tych dobrodziejstw opiekunka samozatrudniona nie korzysta.

   Samozatrudnienie w Polsce i samodelegowanie do Niemiec pozbawia polską opiekunkę prawa do zabezpieczenia emerytalno-rentowego.

   Samozatrudnienie w Polsce i samodelegowanie do Niemiec pozbawia polską opiekunkę i jej bliskich prawa do świadczeń rzeczowych i finansowych na wypadek choroby lub wypadku przy pracy.

   Samozatrudnienie w Polsce i samodelegowanie do Niemiec pozbawia polską opiekunkę jakichkolwiek praw podczas zjazdów do Polski.

Opiekunko, opiekunie, nie daj się oszukiwać, działaj!

   Jeżeli dałaś się wciągnąć w system samozatrudnienia w Polsce i pracujesz w branży opieki domowej, to natychmiast rozwiąż umowę, porzuć tą formułę krzywdzącego Ciebie nielegalnego zatrudnienia i podejmij prace w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.

   Jeżeli masz dobry kontakt z podopiecznym i jego rodziną to namów ich na zawarcie oficjalnej umowy o świadczenie usług opieki domowej przez certyfikowaną polską agencję opieki. Ty będziesz legalnie zatrudniona w dalszym ciągu u tej samej rodziny, a rodzina będzie miała pewność, że jesteś zatrudniona zgodnie z literą prawa i korzystasz z wszystkich dobrodziejstw legalnego zatrudnienia (wysokie wynagrodzenie, ochrona socjalna etc.).

   Certyfikowana polska agencja opieki pomoże Ci rozwiązać umowy z szajką pośredników, „usługodawców” i obejmie Ciebie ochroną prawną, także przed komornikiem i uchroni też przed ewentualną groźbą zemsty niemieckiego pośrednika.

Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung": www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej

MODELE FRANCZYZOWE, CZYLI: POLSKA OPIEKUNKA ZNIEWOLONA SKOMPLIKOWANĄ UMOWĄ ORAZ SKOMPLIKOWANĄ SIECIĄ USŁUGODAWCÓW (BIURO RACHUNKOWE, DORADCA PODATKOWY ITP.)”


MODELE FRANCZYZOWE, CZYLI: POLSKA OPIEKUNKA ZNIEWOLONA SKOMPLIKOWANĄ UMOWĄ ORAZ SKOMPLIKOWANĄ SIECIĄ USŁUGODAWCÓW (BIURO RACHUNKOWE, DORADCA PODATKOWY ITP.)”


   To najczęściej używany, kwalifikowany, najbardziej bardziej zawiły system samozatrudnienia. Polska opiekunka nie tylko jest biznesmenem pozbawionym ochrony prawnopracowniczej, ale dała się też wciągnąć w bardzo skomplikowaną umowę franczyzową zawierająca m.in. drakońskie kary umowne.

   Polska opiekunka jest przedsiębiorcą i nie ma umowy o pracę, która ją chroni.

   Polska opiekunka powiązana jest z różnymi podmiotami (biuro rachunkowe, pośrednik, rodzina, doradca podatkowy) skomplikowaną siecią umów i zależności. Sama najczęściej nie rozumie, co podpisała i do czego jest zobowiązana.

   Samozatrudnienie w Niemczech w ramach sieci franczyzowej pozbawia opiekunkę prawa do dochodzenia minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. Niemieckie przepisy zapewniają polskiej opiekunce prawo do zagwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia w wys. 12,41 euro (2024 r.) za każdą godzinę nie tylko pracy ale także pozostawania w dyspozycji podopiecznego. Zgodnie z niemieckim orzecznictwem Bundesarbeitsgericht i Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg opiekunka z Polski może dochodzić wynagrodzenia za pracę nawet za 21 godzin na dobę. Opiekunka funkcjonująca w ramach sieci franczyzowej nie korzysta z tych dobrodziejstw.

   Samozatrudnienie w Niemczech w ramach sieci franczyzowej pozbawia polską opiekunkę prawa do zabezpieczenia emerytalno-rentowego.

   Samozatrudnienie w Niemczech w ramach sieci franczyzowej pozbawia polską opiekunkę i jej bliskich prawa do świadczeń rzeczowych i finansowych na wypadek choroby lub wypadku przy pracy.

   Samozatrudnienie w Niemczech w ramach sieci franczyzowej pozbawia polską opiekunkę jakichkolwiek praw podczas zjazdów do Polski.

Opiekunko, opiekunie, nie daj się oszukiwać, działaj!


Jeżeli dałaś się wciągnąć w system samozatrudnienia w ramach sieci franczyzowej w Niemczech w ramach sieci franczyzowej i pracujesz w branży opieki domowej, to natychmiast rozwiąż umowę, porzuć tą formułę krzywdzącego Ciebie zatrudnienia o charakterze fikcyjnym i zatrudnij się w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.


Jeżeli masz dobry kontakt z podopiecznym i jego rodziną to namów ich na zawarcie oficjalnej umowy o świadczenie usług opieki domowej przez certyfikowaną polską agencję opieki. Ty będziesz legalnie zatrudniona w dalszym ciągu u tej samej rodziny, a rodzina będzie miała pewność, że jesteś zatrudniona zgodnie z literą prawa i korzystasz z wszystkich dobrodziejstw legalnego zatrudnienia (wysokie wynagrodzenie, ochrona socjalna etc.).


Certyfikowana polska agencja opieki pomoże Ci rozwiązać umowy z szajką pośredników, „usługodawców”, „franczyzodawców” i obejmie Ciebie ochroną prawną, także przed komornikiem i uchroni też przed ewentualną groźbą zemsty niemieckiego pośrednika.


Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung": www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej.


NIEMIECKI MODEL MINI, CZYLI NIEMIECKA RODZINA PŁACI „LEGALNIE” ZA KILKA GODZIN PRACY W MIESIĄCU, A POZOSTAŁA CZĘŚĆ ZATRUDNIENIA WYKONYWANA JEST NIELEGALNIE


   W modelu MINI JOB opiekunka wykonuje pracę u podopiecznego w wymiarze ok. 1h dziennie legalnie. Reszta czasu pracy to praca na czarno.

   Opiekunka otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości max 538 euro (2024) brutto. Reszta wypłacana jest „pod stołem”.

   W tym modelu nawet ta jedna godzina dziennie wykonywana w ramach zadeklarowanego stosunku zatrudnienia nie daje opiekunce żadnej ochrony prawnej ani ubezpieczeniowej.

   Model Minijob wymyślony został dla osób, które pracują w niewielkim wymiarze czasu pracy miesięcznie. Nieuczciwi niemieccy pośrednicy i ich doradcy wymyślili, że polskie opiekunki będące w dyspozycji klienta 24h na dobę przez 7 dni w tygodniu będą zatrudnione w tym prekarycznym stosunku zatrudnienia.

   Minijob to w branży opieki domowej 24/24 7/7 de facto praca na czarno.

Opiekunko, opiekunie, nie daj się oszukiwać, działaj!

   Jeżeli pracujesz w systemie MINI JOB, to natychmiast porzuć pracę i zatrudnij się w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.

   Jeżeli masz dobry kontakt z podopiecznym i jego rodziną to namów ich na zawarcie oficjalnej umowy o świadczenie usług opieki domowej przez certyfikowaną polską agencję opieki. Ty będziesz legalnie zatrudniona w dalszym ciągu u tej samej rodziny, a rodzina będzie miała pewność, że nie łamie prawa i że nie poniesie konsekwencji z tego tytułu.

   Certyfikowana polska agencja opieki obejmie Ciebie ochroną prawną, także przed komornikiem i uchroni też przed ewentualną groźbą zemsty niemieckiego pośrednika.

Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung": www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej.

NIEMIECKI MODEL MIDI, CZYLI NIEMIECKA RODZINA PŁACI „LEGALNIE” ZA KILKA GODZIN PRACY W TYGODNIU, A POZOSTAŁA CZĘŚĆ ZATRUDNIENIA WYKONYWANA JEST NIELEGALNIE.

  W Modelu MIDI JOB opiekunka pracuje legalnie 2-3 h dziennie, zarabia niewiele powyżej stawki dla Minijob (w 2024 r. 538 euro brutto). Reszta czasu pracy to praca na czarno.


  Opiekunka otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości niewiele powyżej 538 euro (2024) brutto. Reszta wypłacana jest „pod stołem”.

  Model MIDI to po prostu praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. System wymyślony został dla osób, które pracują w na niepełny etat, w stosukowo niedużym wymiarze czasu pracy miesięcznie. Nieuczciwi niemieccy pośrednicy i ich doradcy wymyślili, że polskie opiekunki będące w dyspozycji klienta 24h na dobę przez 7 dni w tygodniu będą zatrudnione w tym prekarycznym stosunku zatrudnienia.


  MIDIJOB to w branży opieki domowej 24/24 7/7 de facto praca na czarno, poza tymi dwoma godzinami zadeklarowanymi jako przepracowane w ramach stosunku zatrudnienia.


Opiekunko, opiekunie, nie daj się oszukiwać, działaj!


   Jeżeli pracujesz w systemie MIDI JOB, to natychmiast porzuć pracę i zatrudnij się w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.

   Jeżeli pracujesz w systemie MINI JOB, to natychmiast porzuć pracę i zatrudnij się w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.

   Jeżeli masz dobry kontakt z podopiecznym i jego rodziną to namów ich na zawarcie oficjalnej umowy o świadczenie usług opieki domowej przez certyfikowaną polską agencję opieki. Ty będziesz legalnie zatrudniona w dalszym ciągu u tej samej rodziny, a rodzina będzie miała pewność, że nie łamie prawa i że nie poniesie konsekwencji z tego tytułu.

   Certyfikowana polska agencja opieki obejmie Ciebie ochroną prawną, także przed komornikiem i uchroni też przed ewentualną groźbą zemsty niemieckiego pośrednika.

   Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung": www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej.

 
 

MODELE MIESZANE POLSKO/NIEMIECKIE


  Model mieszany jest najczęściej uzupełnieniem niemieckiego modelu MINI lub MIDI, w postaci fikcyjnego zatrudnienia w Polsce, najczęściej w oparciu o umowę zlecenia. W Modelu MIDI JOB opiekunka pracuje legalnie 2-3 h dziennie, zarabia niewiele powyżej stawki dla Minijob (w 2024 r. 538 euro brutto). Reszta czasu pracy to praca na czarno. Dorzucenie do tego zestawu niewielkiej umowy zlecenia zawieranej w Polsce i faktycznie nigdy nie wykonywanej nie legalizuje zatrudnienia opiekunki w Niemczech.
 

  W tym modelu nawet ta jedna godzina dziennie wykonywana w ramach zadeklarowanego stosunku zatrudnienia nie daje opiekunce żadnej ochrony prawnej ani ubezpieczeniowej.
 

  Modele Minijob i MIdijob wymyślone zostały dla osób, które pracują w niewielkim lub niepełnym wymiarze czasu pracy miesięcznie. Nieuczciwi niemieccy pośrednicy i ich doradcy wymyślili, że polskie opiekunki będące w dyspozycji klienta 24h na dobę przez 7 dni w tygodniu będą zatrudnione w tym prekarycznym stosunku zatrudnienia.
 

  Minijob i Midijob, nawet uzupełnione polską umową zlecenia, to w branży opieki domowej 24/24 7/7 de facto praca na czarno.

  Opiekunka zawierając fikcyjną umowę zlecenia, która nigdy nie będzie wykonywana naraża się na roszczenia ZUS i NFZ o zwrot świadczeń wypłaconych jej w ostatnich 5 latach z tytułu np. choroby, refundacji leków etc.

Opiekunko, opiekunie, nie daj się oszukiwać, działaj!

 

   Jeżeli pracujesz w systemach mieszanych, których elementem jest MINI JOB lub MIDI JOB, to natychmiast porzuć pracę i zatrudnij się w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.
 
   Jeżeli masz dobry kontakt z podopiecznym i jego rodziną to namów ich na zawarcie oficjalnej umowy o świadczenie usług opieki domowej przez certyfikowaną polską agencję opieki. Ty będziesz legalnie zatrudniona w dalszym ciągu u tej samej rodziny, a rodzina będzie miała pewność, że nie łamie prawa i że nie poniesie konsekwencji z tego tytułu.
 
   Certyfikowana polska agencja opieki obejmie Ciebie ochroną prawną, także przed komornikiem i uchroni też przed ewentualną groźbą zemsty niemieckiego pośrednika.
 
Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung": www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej.
 

MODELE MIESZANE ZATRUDNIENIE SPREKARYZOWANE/SAMOZATRUDNIENIE, CZYLI WYZYSK I SZANTAŻ


  Niemieckie samozatrudnienie nie dające opiekunce żadnej ochrony prawnej i ubezpieczeniowej uzupełniane jest o polską fikcyjną umowę zlecenia, która ma rzekomo zapewnić opiekunce ubezpieczenie w razie choroby i wypadku. Wiele niemieckich firm, ale też biur rachunkowych i biur doradztwa podatkowego i kancelarii prawnych namawia polskie opiekunki i polskich opiekunów, żeby stali się przedsiębiorcami niemieckimi i w ramach samozatrudnienia wykonywali pracę w opiece domowej.
 
  Zawarcie umowy zlecenia w Polsce oznacza, że zgodnie z europejskimi przepisami (art. 13 Rozporządzenia UE 883/2004), cały stosunek zatrudnienia i działalność gospodarcza podlegają w Polsce obowiązkowi w zakresie płacenia składek. Ponieważ opiekunka w dobrej wierze nie płaciła za radą pośrednika żadnych składek, wierząc, że korzysta ze zwolnienia w Niemczech, naraża się na wysoki przypis składek przez polski ZUS w wysokości 1.975,96 PLN (2024) za każdy miesiąc pracy w Niemczech. Jest to 23.711,52 PLN rocznie i ponad 100 tys. złotych za ostatnie pięć lat. Do tego ZUS dolicza zawsze odsetki za zwłokę 16,5% rocznie (2024) i czasami opłatę dodatkową w wysokości 100% należnych składek.
 
  Pośrednik, który wpuszcza opiekunkę w tak zawiły i nielegalny system pracy na czarno, szantażuje opiekunkę groźbą złożenia do ZUS donosu i narażenia opiekunki na drastyczne konsekwencje.
 
  Polska opiekunka jest w tym mieszanym systemie niemieckim przedsiębiorcą i nie ma umowy o pracę, która ją chroni.
 
  Polska opiekunka powiązana jest z różnymi podmiotami (biuro rachunkowe,pośrednik, rodzina, doradca podatkowy) skomplikowaną siecią umów i zależności. Sama najczęściej nie rozumie, co podpisała i do czego jest zobowiązana.

  Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia opiekunkę prawa do dochodzenia minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. Niemieckie przepisy zapewniają polskiej opiekunce prawo do zagwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia w wys. 12,41euro (2024 r.) za każdą godzinę nie tylko pracy ale także pozostawania w dyspozycji podopiecznego. Zgodnie z niemieckim orzecznictwem Bundesarbeitsgericht i Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg opiekunka z Polski może dochodzić wynagrodzenia za pracę nawet za 21 godzin na dobę. Opiekunki funkcjonujące w modelach mieszanych nie korzystają z tych dobrodziejstw.
 

  Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia polską opiekunkę prawa do zabezpieczenia emerytalno-rentowego.

  Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia polską opiekunkę i jej bliskich prawa do świadczeń rzeczowych i finansowych na wypadek choroby lub wypadku przy pracy.

  Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia polską opiekunkę jakichkolwiek praw podczas zjazdów do Polski.

 
 
 
  Jeżeli dałaś się wciągnąć w system samozatrudnienia w Niemczech i pracujesz w branży opieki domowej, to natychmiast rozwiąż umowę, porzuć tą formułę krzywdzącego Ciebie zatrudnienia o charakterze fikcyjnym i zatrudnij się w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.
 
  Jeżeli masz dobry kontakt z podopiecznym i jego rodziną to namów ich na zawarcie oficjalnej umowy o świadczenie usług opieki domowej przez certyfikowaną polską agencję opieki. Ty będziesz legalnie zatrudniona w dalszym ciągu u tej samej rodziny, a rodzina będzie miała pewność, że jesteś zatrudniona zgodnie z literą prawa i korzystasz z wszystkich dobrodziejstw legalnego zatrudnienia (wysokie wynagrodzenie, ochrona socjalna etc.).
 
  Certyfikowana polska agencja opieki pomoże Ci rozwiązać umowy z szajką pośredników, „usługodawców” i obejmie Ciebie ochroną prawną, także przed komornikiem i uchroni też przed ewentualną groźbą zemsty niemieckiego pośrednika.
 
Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung": www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej.
 

SYSTEM SKŁADKI SKUMULOWANEJ, CZYLI POLSKA AGENCJA OPIEKI ODPROWADZA SKŁADKI ZA OPIEKUNKĘ DELEGOWANĄ… RAZ NA KILKA MIESIĘCY


  Jeden z najbardziej perfidnych systemów oszukiwania opiekunów.
 
  Nieuczciwe polskie agencje opieki obiecują opiekunkom opłacanie wysokich składek do ZUS. Niższe wynagrodzenia netto tłumaczą opiekunkom koniecznością dokonania potrącenia z wynagrodzenia brutto składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Faktycznie składki do ZUS wędrują, ale zaledwie raz na kilka miesięcy (3-9), czyli 3-4 razy w roku zamiast co miesiąc – 12 razy w roku. W rzeczywistości składki i podatek rzekomo potrącany miesięcznie opiekunce wędruje nie do ZUS i do Skarbu
 
  Państwa, ale do kasy agencji opieki. To są co miesiąc ogromne kwoty, które nieuczciwa agencja zabiera się opiekunce. W 2024 roku to 2.327,00 zł PLN, czyli 534,43 EURO miesięcznie. O tyle nieuczciwe polskie agencje opieki zmniejszają co miesiąc wynagrodzenie netto opiekunów. W sumie nieuczciwa polska agencja oszukuje opiekuna i państwo co miesiąc na kwotę 3.928,00 PLN (902,12 EURO).
 
  W tym systemie opiekunowie polscy wprowadzani są w błąd trzy razy: Nie będą mieć wyższych emerytur w przyszłości, ponieważ składki nie wędrują do ZUS, ale do polskiej agencji opieki i współpracującego z nią niemieckiego pośrednika. W broszurach informacyjnych promujących wysokie składki
firmy i ich organizacje, podpierające się logiem ZUS i naukowcami reklamują ten system jako legalny, a on taki nie jest. System składki skumulowanej niejest poprawny i nie jest wspierany przez ZUS. Zamiast wynagrodzenia opiekunce wypłacane są zaliczki, należności i inne płatności i to one są przykrywką do okradania opiekuna ze składek.
 
  Jest to system trudny do wykrycia. Firmę stosującą ten model najlepiej rozpoznać po tym, że chwali się nadmiernie tym, że odprowadza wysokie składki dla opiekunów. – Składki w praktyce zasilają konto firmy i nie są przekazywane opiekunom.
 
  Jeżeli agencja obiecuje Ci odprowadzanie nieprzeciętnie wysokich składek do ZUS, to prawdopodobnie dałaś się wciągnąć w system składki skumulowanej. Zadzwoń do ZUS, wejdź na Twoje konto w ZUS i jeżeli okaże się, że składki nie są odprowadzane co miesiąc, to natychmiast rozwiąż umowę, porzuć tą formułę krzywdzącego Ciebie zatrudnienia o charakterze oszukańczym i zatrudnij się w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.
 
  Jeżeli masz dobry kontakt z podopiecznym i jego rodziną to namów ich na zawarcie oficjalnej umowy o świadczenie usług opieki domowej przez certyfikowaną polską agencję opieki. Ty będziesz legalnie zatrudniona w dalszym ciągu u tej samej rodziny, a rodzina będzie miała pewność, że jesteś zatrudniona zgodnie z literą prawa i korzystasz z wszystkich dobrodziejstw legalnego zatrudnienia (wysokie wynagrodzenie, ochrona socjalna etc.).
 
  Certyfikowana polska agencja opieki pomoże Ci rozwiązać umowy z szajką „nieuczciwych usługodawców” i pośredników i obejmie Ciebie ochroną prawną, także przed komornikiem i uchroni też przed ewentualną groźbą zemsty polskiej agencji.
 
Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung": www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej.

 

UBERYZACJA OPIEKI DOMOWEJ W NIEMCZECH, CZYLI ZATRUDNIENIE PRZEZ APKĘ LUB INTERFEJS
 

  Zamiast radosnego sylwestrowego pląsu Marty i Pauliny w rytm szlagieru Mamma Mia, Boże Narodzenie i Nowy Rok stają się ponurym czasem dla polskich opiekunek wyjeżdżających busami do sprekaryzowanej pracy nierejestrowanej organizowanej przez twórców aplikacji, portali i innych narzędzi informatycznych dla opiekunów i podopiecznych.
 
  Najczęściej opiekunowie złowieni przez aplikacje wpuszczani są w system nielegalnego samozatrudnienia w Niemczech, albo pracy na czarno.
 
  Polska opiekunka albo nie ma żadnej umowy (praca na czarno), albo staje się przedsiębiorcą (samozatrudnienie).
 
  Operator aplikacji lub strony internetowej, albo też stowarzyszenie kontaktuje opiekunkę z podopiecznym lub jego rodziną.
 
  W procederze biorą udział wielkie korporacje międzynarodowe, które wydają setki milionów euro na chatbooty, sztuczną inteligencję i na inne zaawansowane systemy informatyczne śledzące polskie opiekunki i namawiające je do wyjazdu.
 
  Brak umowy lub umowa zawarta jako przedsiębiorca pozbawia opiekunkę prawa do dochodzenia minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. Niemieckie przepisy zapewniają polskiej opiekunce prawo do zagwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia w wys. 12,41euro (2024 r.) za każdą godzinę nie tylko pracy ale także pozostawania w dyspozycji podopiecznego. Zgodnie z niemieckim orzecznictwem Bundesarbeitsgericht i Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg opiekunka z Polski może dochodzić wynagrodzenia za pracę nawet za 21 godzin na dobę. Z tych dobrodziejstw nie korzystają opiekunki zatrudnione wirtualnie przez portale, interfejsy i aplikacje.
 
  Brak umowy lub samozatrudnienie oferowane przez apki pozbawiają polską opiekunkę prawa do zabezpieczenia emerytalno-rentowego.
 
  Brak umowy lub samozatrudnienie pozbawia polską opiekunkę i jej bliskich prawa do świadczeń rzeczowych i finansowych na wypadek choroby lub wypadku przy pracy.
 
  Brak umowy lub samozatrudnienie pozbawia polską opiekunkę jakichkolwiek praw podczas zjazdów do Polski.
 
  Jeżeli zostałaś złowiona przez apkę, interfejs lub portal oferujący łączenie podopiecznych z opiekunami i zostałaś zatrudniona bez umowy lub w oparciu o samozatrudnienie, to natychmiast porzuć pracę na czarno i zatrudnij się w legalnie działającej certyfikowanej polskiej agencji opieki.
 
  Jeżeli masz dobry kontakt z podopiecznym i jego rodziną to namów ich na zawarcie oficjalnej umowy o świadczenie usług opieki domowej przez certyfikowaną polską agencję opieki. Ty będziesz legalnie zatrudniona w dalszym ciągu u tej samej rodziny, a rodzina będzie miała pewność, że nie łamie prawa i że nie poniesie konsekwencji z tego tytułu.
 
  Certyfikowana polska agencja opieki obejmie Ciebie ochroną prawną, także przed komornikiem i uchroni też przed groźbami ze strony operatorów apek, interfejsów i portali.
 
Zatrudnij się w firmie działającej legalnie! Łatwo ją znajdziesz na aktualizowanej codziennie liście certyfikowanych firm spełniających normę „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung": www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung - te firmy działają legalnie, poddały się obszernemu audytowi i przestrzegają najwyższych standardów w zakresie zatrudnienia w opiece domowej.


LEGALNA OPIEKA DOMOWA W NIEMCZECH


Oto dziesięć cech legalnie działającej agencji opieki i dziesięć fundamentalnych kwestii dla opiekunek delegowanych do Niemiec:
 
   Opiekunowie otrzymują ponadprzeciętne wynagrodzenie i należności uwzględniające niemieckie przepisy o minimalnym wynagrodzeniu przewidujące wynagrodzenie minimalne na poziomie 12,41 euro/h w 2024 r.
 
   Wynagrodzenie wypłacane opiekunom uwzględnia niemieckie regulacje oraz orzecznictwo (Bundesarbeitsgericht 5 AZR 505/20, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Sa 1900/19) w zakresie dyżurów i pozostawania opiekunów w gotowości do świadczenia pracy. Agencja opieki wynagradza opiekunowi rozłąkę z Polską.
 
   Wysokie wynagrodzenie netto pozwala opiekunowi godnie żyć, ale też odłożyć we własnym zakresie na swoją starość.
 
   Opiekunowie delegowani do Niemiec podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym – podczas całego okresu zatrudnienia, a także podczas zjazdów do Polski.
 
   Składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne naliczane i odprowadzane są dla opiekunów w każdym miesiącu.
 
   Opiekunowie delegowani do Niemiec posiadają ważny certyfikat A1 wydany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Europejską Kartę
 
   Ubezpieczenia Zdrowotnego wydaną przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
 
   Opiekunowie delegowani do Niemiec otrzymują na piśmie umowę oraz szczegółowe warunki wykonywania czynności i wynagradzania.
 
   Podmiot świadczący usługi opieki domowej nie ma zaległości podatkowych i ubezpieczeniowych.
 
   Agencja opieki zapewnia opiekunom bezpłatne szkolenia językowe w zakresie opieki, bezpłatne szkolenia w zakresie pierwszej pomocy i bezpłatne szkolenia zawodowe w zakresie opieki domowej w Niemczech. Dzięki tym szkoleniom opiekunka podejmuje pracę za wyższe stawki.
 
Lista Agencji Opieki spełniających w/w wymogi i posiadających aktualny, ważny Certyfikat „ZERT 6378 Legalna Opieka Domowa” / „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung” jest aktualizowana codziennie i znajduje się pod linkiem: www.VerbandPflege.eu/Zertifizierung
 
Certyfikowane firmy zobowiązują się dopasować wysokość należności przysługujących opiekunom, odpowiednio od 1.1.2024 r. i od 1.1.2025 r. do uchwalonych w Niemczech podwyższonych ustawowych stawek, tj. 12,41 euro/h (2024) i 12,81 euro/h (2025).
 
Certyfikowane firmy zobowiązały się dojść do zapewnienia wszystkim delegowanym opiekunom minimalnych świadczeń na poziomie minimum 2.000,00 euro netto miesięcznie – od 1.1.2025 r. Jest to zobowiązanie wykraczające poza normy ustawowe i jest wyrazem uznania dla pracy opiekunów polskich w Niemczech.
 
Opiekunowie delegowani do Niemiec przez firmy certyfikowane podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym – podczas całego okresu zatrudnienia, a także podczas zjazdów do Polski.
- z certyfikacji są wyłączone firmy organizujące samozatrudnienie opiekunów
- z certyfikacji są wyłączone portale, stowarzyszenia, firmy oraz operatorzy stron internetowych i aplikacji promujących zatrudnienie na czarno oraz samozatrudnienie opiekunów
 
Składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne naliczane i odprowadzane są dla opiekunów w każdym miesiącu
- z certyfikacji są wyłączone firmy stosujące niedozwolony i wprowadzający opiekunów w błąd system składki skumulowanej, polegający na odprowadzaniu składek raz na kilka miesięcy
 
Wszyscy opiekunowie delegowani do Niemiec przez certyfikowane firmy posiadają ważne zaświadczenie A1 wydane przez Zakład Ubezpieczeń
 
Społecznych oraz Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego wydaną przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
 
Opiekunowie delegowani do Niemiec otrzymują na piśmie umowę oraz szczegółowe warunki wykonywania czynności i wynagradzania.
 
Firmy certyfikowane nie mają zaległości podatkowych i ubezpieczeniowych.
 
Certyfikowane firmy zobowiązują się zapewnić wszystkim delegowanym opiekunom od 1.1.2024 r. bezpłatny kurs językowy, a od 1.1.2025 r. coroczne kursy doszkalające w zakresie języka niemieckiego.
 
Opiekunowie posiadają ważny certyfikat ukończenia szkolenia w zakresie pierwszej pomocy.
 
Opiekunowie są absolwentami kwalifikowanego szkolenia zawodowego w zakresie opieki domowej.
 
Certyfikowane firmy zobowiązują się zapewnić wszystkim delegowanym opiekunom od 1.1.2025 r. bezpłatne szkolenia zawodowe, a od 1.1.2025 także wymaganą certyfikację w zakresie opieki domowej.