Zgodnie z art. 284aa Ordynacji podatkowej, gdy kontrolowana spółka cywilna, jawna, partnerska, komandytowa albo komandytowo-akcyjna została rozwiązana w trakcie kontroli podatkowej, kontrola podatkowa jest prowadzona wobec byłych wspólników tej spółki przez organ podatkowy, który wszczął kontrolę podatkową wobec spółki.
Zwracamy Państwa uwagę na praktykę ZUS w tym zakresie. Otóż ZUS na bieżąco analizuje wszelkie działania kontrolowanego podmiotu na Portalu Rejestrów Sądowych (KRS PRS).
W przypadku, gdy działania Spółki będącej w trakcie kontroli ZUS zmierzają do jej rozwiązania (wyrejestrowanie wszystkich ubezpieczonych, złożenie wniosku o wykreślenie) ZUS reaguje na to składając pisma procesowe do sądu rejestrowego, do którego złożono uchwałę o rozwiązaniu spółki.
W przypadku spółek osobowych (np.: komandytowych) jest to szczególnie niekorzystna sytuacja z uwagi na art. 115 Ordynacji podatkowej.
Przepis ten stanowi, że wspólnik spółki cywilnej, jawnej, partnerskiej oraz komplementariusz spółki komandytowej albo komandytowo-akcyjnej odpowiada całym swoim majątkiem solidarnie ze spółką i z pozostałymi wspólnikami za zaległości podatkowe spółki. Ma to zastosowanie również do odpowiedzialności byłego wspólnika za zaległości podatkowe z tytułu zobowiązań, których termin płatności upływał w czasie, gdy był on wspólnikiem. Za zobowiązania podatkowe powstałe na podstawie odrębnych przepisów po rozwiązaniu spółki, za zaległości podatkowe z tytułu zobowiązań, których termin płatności upływał po rozwiązaniu, odpowiadają osoby będące wspólnikami w momencie rozwiązania spółki.
Rekomendujemy analizę aktualnego modelu działania i kontakt w tej sprawie z Kancelarią Brighton&Wood.
Kancelaria Brighton&Wood opracowuje dla firm bezpieczne, legalne i zyskowne modele delegowania, zapewniające opiekunom wysokie wynagrodzenia netto.
Tematyka ta będzie omawiana na najbliższej Konferencji dla Praktyków w Krakowie.
Konferencja dla Praktyków Delegowania Opiekunów do Niemiec: Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki
Kraków, Hotel**** Conrad, 19.09.2024 r. 11.00 – 15.00
Część I (polska): Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki (11.00 – 13.00)
Program:
Zagadnienia strategiczne:
- Prawidłowe naliczanie składek i podatku od wynagrodzeń opiekunów delegowanych do Niemiec
- Święty Graal branży opieki: jak zapewnić wysokie wynagrodzenie netto opiekunom i utrzymać wysoką zyskowność?
- Węzeł gordyjski branży opieki: ubożejący podopieczni i ich rodziny – wysokie wymagania płacowe opiekunów – wyśrubowane stawki pośredników – regulacje dot. zasad delegowania i oskładkowania opiekunów
Praktyka kontrolna:
- Praktyka kontrolna ZUS w polskich agencjach opieki delegujących opiekunów do Niemiec
- Anulowanie A1 przez ZUS – brak działalności krajowej, brak wykonywania pracy w Polsce przez opiekunów, marginalność, pozorność
- Podróże służbowe: podejście ZUS i administracji skarbowej
- Kwestionowanie przez ZUS diet, zaliczek i innych należności wypłacanych opiekunom
- Kwestionowanie przez ZUS systemu składki skumulowanej
- Mechanizm (2024) przypisu składek przez ZUS
Właściwy model delegowania opiekunów do Niemiec
- Jak zapewnić opiekunom wysokie wynagrodzenie netto i utrzymać wysoką zyskowność firmy?
- Optymalny (prawidłowy, bezpieczny i zyskowny) model działania w branży opieki domowej w Niemczech
Odpowiedzialność za składki
- Odpowiedzialność zarządu za składki i podatki
- Odpowiedzialność komplementariusza za składki i podatki
- Odpowiedzialność komandytariusza za składki i podatki
- Odpowiedzialność pracowników działu płac, kadr i księgowości za składki i podatki
- Odpowiedzialność w przypadku fikcyjnego zarządu
- Odpowiedzialność za składki w przypadku działalności jednoosobowej, spółki cywilnej, spółki jawnej, sp. z o.o., sp.k.
- Spółka LTD w strukturze spółek delegujących
- rozwiązanie/likwidacja spółki podczas kontroli ZUS: skutki prawne, odpowiedzialność
- najnowsza praktyka ZUS: torpedowanie postepowania likwidacyjnego/postepowania o wykreślenie prowadzonego przez KRS
Inne aktualne zagadnienia:
- Problematyka VAT od faktur wystawianych polskim agencjom opieki przez niemieckich pośredników
- Ustalanie stosunku pracy opiekunki delegowanej do Niemiec
- Europejska Strategia w/s opieki długoterminowej, czyli: dużo analiz – dlaczego europejska strategia bez wpływu na działalność polskich agencji opieki
Konferencję poprowadzą prawnicy Brighton&Wood:
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- Ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- Ponad 10.000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez prawników procesowych Brighton&Wood (adwokatów i radców prawnych)
- Ponad 40.000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych w każdym roku przez firmy konsultowane i obsługiwane przez Brighton&Wood
- W branży opieki domowej w Niemczech, na przestrzeni ostatnich 20 lat, wszyscy liderzy rynku byli i są obsługiwani na stałe przez Brighton&Wood
Brighton&Wood
European Employment Lawyers & Advisors
Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje (summer office) – Berlin - Nicea
www.BrightonWood.com
Marki stowarzyszone z Brighton&Wood:
ELYSIUM – Payroll, Bookkeeping & Cost Optimisation for Cross-Border Business: www.Elysium-Europe.eu
Global Employment – Strategy Consulting: www.GlobalEmployment.eu
deepEYE - Wealth Protection: www.deepEYE.pl
Brighton&Wood zapewnia stałe wsparcie prawne Izbie Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Europejskiemu Zrzeszeniu Opieki Domowej w Berlinie (www.VerbandPflege.eu)
Formularz zgłoszeniowy dla firm chcących wziąć udział w Konferencji
Teil II (in Deutsch): Entsendung von osteuropäischen Betreuungskräften nach Deutschland (13:00-15:00)
- Optimales Modell der Entsendung von osteuropäischen Betreuungskräften nach Deutschland
- Zertifizierung „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung”/2024
- Vorteile eines eigenen Vermittlungsunternehmens in Polen
- Eigene Pflegeagentur in Polen
- Effiziente Rekrutierung von polnischen Betreuungskräften
- B2B-Treffen mit zertifizierten polnischen Pflegeagenturen
Die Konferenz wird von Brighton&Wood geführt:
- 25 Jahre erfolgreiche Betreuung von entsendenden Unternehmen
- Über 1.000 entsendende Unternehmen wurden in den letzten 25 Jahren permanent beraten
- Über 10.000 Gerichtsverfahren gegen die ZUS (A1, Bemessungsgrundlage Sozialabgaben) wurden in den letzten 25 Jahren von den Prozessanwälten von Brighton&Wood (Rechtsanwälte und Rechtsberater) geführt
- Über 40.000 entsandte Arbeitnehmer pro Jahr sind bei den von Brighton&Wood beratenen Unternehmen beschäftigt
- In der Branche der häuslichen Betreuung in Deutschland wurden in den letzten 20 Jahren alle Marktführer permanent von Brighton&Wood beraten
Brighton&Wood
European Employment Lawyers & Advisors
Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje (summer office) – Berlin - Nicea
www.BrightonWood.com
Marki stowarzyszone z Brighton&Wood:
ELYSIUM – Payroll, Bookkeeping & Cost Optimisation for Cross-Border Business: www.Elysium-Europe.eu
Global Employment – Strategy Consulting: www.GlobalEmployment.eu
deepEYE - Wealth Protection: www.deepEYE.pl
Brighton&Wood zapewnia stałe wsparcie prawne Izbie Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Europejskiemu Zrzeszeniu Opieki Domowej w Berlinie (www.VerbandPflege.eu)
Formularz zgłoszeniowy dla firm chcących wziąć udział w Konferencji
